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　　职场小白、资深跳槽，面试通过的金牌法则

　　招聘季、就业季，刚出道社会的小白，或者具备一定职场经验的人士，都在琢磨如何使自身脱颖而出，获得理想的职位，那么，在与企业面试互动中，如何操作且具可行性，可从三方面着手。

　　1、在能力基础上贴金

　　任何组织或单位，招人进入，首要为解决问题，因为能够替组织（替领导）解决问题的人员，表示其具备正向利益价值，因此，你的学历不是最重要的，你的社会实践经历才是单位所看重的对象，毕竟单位招你是为了做事，而不是当做花瓶，你的能力是面试成功的基础。

　　如何使用人单位看到你的能力？你的职场经历便是比较可信的指标之一，这一定程度显示出你做过或会做什么，而没有职场实践经历的毕业生，其在校的成绩以及活动实践（如是否担任过学生会职务），亦在一定程度表示其潜在价值，因此，学历在就业面试中，可作为锦上添花之用，既能解决领导问题，又能当招牌来用，将为你面试成功增分不少。

　　2、攻其一点亦带其余

　　书面简历或语言陈述过程中，要主次分明，一是你所要表现的简历或陈述内容，要与你所面试企业岗位具有相关性，不必需要完全一致岗位经历，但岗位性质或企业行业性质要具有一定的关联性，且在陈述中，经历可以简单描写过程即可，对此，在日常时间，你可以准备一份比较全面的简历模板，在面试或选择跳槽时，依据具体企业岗位对简历做适当调整即可。

　　但同时要针对你有过的职场真实案例的运作，对于这部分内容，则需要详细描写，主要目的就在于应证你的职场经历到底作为如何，这在一程度上可以体现出你的能力如何，亦能让用人单位观察到你的具体实践经验，窥一斑可见全豹。因为人能够越详细描写的职场经历（案例），越表示其真实存在过，且越能体现出能力所在，因此，对于用人单位的人力资源来说，你才更具有说服力，由此，录用你成为极大可能。

　　3、表现清晰逻辑性强

　　停留在纸面上，或者说你可能具有不同凡响的职场经历，但在面试中，由于某些原因没有发挥出应有的水平，亦可能招致面试失败，所以，在说明你的经历（实践案例），以及面试企业对你提出各种问题时，你在解答的表述中，需要具备清晰的逻辑。

　　严密的逻辑性思维，这即可以反应出你的心理素质（因为在比较重要场合，人能够思路清晰，说明其临场应变的心理素质比较强，或者说这个人是个见过世面的人，见识也就比较开阔了），其次，在回答问题时，具有清晰的逻辑性，不仅可以体现其能力比较强，更在于可以反应出你在日常工作事务中的行为具有一定的可预测性（可预期的存在），对企业来说不至于因人员的波动性而遭受损失，而这种场合的表现，实质亦是你正式踏入企业前的职场实践测试。

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