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　　是对手，还是盟友，不在于你的意愿属性，而是由你的职场位置决定

　　是对手，还是盟友，不在于你的意愿如何，而是你的位置

　　分清敌我，明白谁是你的敌人、谁是你的朋友，有利于你决策的方向正确性，只有如此，才能做到认清谁是可以团结联合的对象，谁是必须被消灭的对象，有了明确的方向以及目标，做起事来便可集中力量去处理，才能更为果决的处理的相关问题。

　　对你组织内，或部门内某人员的敌友判断，不能从对方的意愿出发，因为对方所表现的意愿并不是一定真实，而应该从其最为根本的因素出发考虑。

　　那么什么是比较根本性的东西？相对条件下是无法改变的东西呢？

　　比方说，我们通常所认为的屁股决定脑袋，此前与你平级的同事，现在获得升迁了，曾经你们是队友，共同谋划如何对付上级，但他不可能与你谋划如何对付他自己，这跟个人会不会这么想，品性如何没有关系，其在组织位置变动了，这种外力的作用会推动他这么做，否则只能被职场淘汰。

　　1、现有实力

　　组织内，你的实力决定与他人的关系定位，也同时决定他人对你的关系定位，是敌是友，完全以实力说了算。如果你的实力不强，可以作为小弟形态而存在的盟友，毕竟在正式敌手之间，有一群小弟在呐喊助威，且给敌手可能的找麻烦也是不错的存在，如果你的实力很强，足以挑战领导地位，你就只能以对手的身份而存在，但在霸主认为你是不可战胜的对手，那么选择与你合作而分割利益就是最好的选择。

　　在职场，通常能够被领导或同级人员视为对手，绝大多数都是对方自认为可以压制你，与你一搏的人物，但必须经过实战多番博弈之后，才能确定与你是敌是友。因此在单位只有一类敌人，即你可以压制，但对方又具有一定威胁的人员，至于太弱者，可以成为你压榨的对象而成为盟友，太强者，可以成为你依靠拉拢或均分外部利益而存在的合作者，亦可称为盟友。

　　2、未来潜力

　　何意？即当你在职场具备发展壮大的先天条件后，只是给你足够时间，抓住适当的际遇，就极大可能做大做强。所以，具备未来潜力者，在短期内不足以成为对手，除非你的职场周围，没有其他对手存在，这种情况下，便只能将潜在对手搞掉了，毕竟权力（实力）再强，也不可能同时与多人为敌，必须各个击破，得有个解决的先后顺序，否则可能任何一处威胁都不能有效解决，反而徒消耗资源。

　　二战后，美国从英国人手里，接过全球霸主的棒，从此美国的主要敌手便是苏联，而中国只被看做潜在对手，在中苏关系出现裂痕后，美国人以其精明的政治意识，寻求与我们合作，以对抗苏联。印度以其尴尬的身份，同样被视作美国人在印度洋的潜在对手，只不过现阶段需要印度来牵制中国，所以，可得具备未来潜力者，是可以在短期内成为霸主的盟友的，但想永久保持这种宽松得外界环境，只有两种办法可以解决：一是印度懂得适可而止、自断发展之臂，也就是不能发展太过强大了；二是中国仍旧是美国在亚洲最主要的对手而存在，也就是中国替印度背锅了。只有两种可能条件下，印度才可能免于美国对其全方位强力打压，想必这一点，印度多少有些自知之明。

　　3、关键位置

　　封建君主之所以选择继承人，并非出自主观意愿，而是命运使然，君主对权力的排他性，可以称之为极端主义，否则也不会出现君臣、父子、兄弟之间的权力厮杀博弈。大凡所谓授禅转让权力的骚操作，以及所谓前君主选择退居二线做太上皇的政治游戏，基本属于被迫为之，如唐高祖、唐玄宗、宋徽宗等，便是如此，二千年封建能够做太上皇而大权独揽者，估计也就只有所谓的乾隆皇帝了。

　　只要身在职场，无论你与对方关系如何的好，也不论对方说的话如何漂亮，更不论对方对你的态度如何顺服隐忍，只要对方处在某一关键位置，如果你没有能力对其具有实质性压制或控制作用，那么对方就应该首先被当做对手来看待，对于美国来说，新加坡、韩国、以及中国的台湾地区，都被其视为围困中国的关键国家或地区，这几处位置，只要美国有力量对其实际控制，就是盟友，而假如一旦，如台湾回归中国、韩国被朝鲜完成统一，则即刻会被认作对手（敌人）而存在，必然对相关区域实施严厉的制裁。

　　职场间竞争关系，并不是你想与人为善的一厢情原就能做到的，凡对职场具有深刻认知的对手，都会以你不能改变的东西，来看待对你的关系，毕竟这些不能改变的东西，才是搅动你思维的源动力，左右你的行为逻辑。

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