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　　如何应对职场强者，仅有四大方略可化解

　　目标的实现是力量所能到达的距离，在职场，权术的功能，在于对力量的放大或分解，因此，在面对职场强势者时，便是如何选择对象布局，以及如何挑动组合不同对象的力量，使组织原有格局产生动摇，进而生成新格局，其本质是力量重组后的强弱对象在分布。

　　面对职场强者，可以有且四大策略加以应对。

　　1、挑起与其中一派对立（面对两强以上）

　　在任何组织内，无论你本身力量有多强大，都始终存在巨大的陷阱坑，即不能同时与各种强者同时对抗，否则最先倒下的一定是你，因此，要主动抓住机会、创造机会，打破与某一强者的僵局，中国在上世纪六七年年代，苏联背信弃义，而在此前又与美国人对抗，在此两强之下，我们面临前所未有的外部压力。

　　在情况下，对手的对手，便是可以利用合作的对象，但要与强者合作，得交投名状，需要注意的是不主动挑起全面对抗，而从局部挑动来显示你的态度以及关系转变，珍宝岛之战，便可以作为挑动与苏联的对抗的信号，同时也给了美国人看到中国是可以值得拉拢的对象，因为美国人亦知道同时对抗苏联、中国并不是成熟政治家的明智之举。

　　2、鼓动外部力量从多方向牵制其扩张（面对一强）

　　即便你实力很强，从具体战术战役上需要在一些时候硬碰硬，但在战略层面则需要从其他角度去卸掉对方的合力，同样的实力，用在一处与用在多处，其结局是完全不一样的，所以，才有所谓以弱胜强的发生，即集中局部优势以打击对方薄弱之处。

　　所谓大英帝国在与沙俄争夺世界霸权、扩张全球利益方面，便是从俄罗斯远东区域扶植可以对抗的对象，原可选择的对象是中国满清政府，但彼时的腐朽政府太过虚弱，所以选择了日本，将日本扶植为工业国之后，便是鼓动日本与沙俄在远东地区争夺霸权，此战，俄罗斯战败，也就失去了与英国人争霸世界的实力。

　　3、主动臣服强者（一家独大）

　　职场，能不能分散对方实力，所依赖不是你的实力强弱，而是对方周边环境，到底存在有无可以在力量上可以抗衡，在观念上存在对立的对象，只有具备这些先天因素，才能发挥权谋功能，否则巧妇难为无米之炊。

　　放到现代职场，即你所在单位或部门，如存在某一力量足够强大，具备压倒性性优势，其他力量太碎、太弱时，你只能臣服于强者，虽说即便你臣服依据无法逃脱被压榨的命运，但只要在你之外还存在强者的对立者，或其他可压榨对象，你便能笑到最后，且也能从中分得一杯羹。

　　4、避免成为附庸，加入其他均势联盟体与之对抗（存在多强可能）

　　组织内只有一家独大，多数情况下只能成为其下属附庸，失去独立自决的能力，这种没有尊严的生存也并不是没有市场，对某些从未做过领导、或自认为没有实力群体来讲，成为强者附庸，反而会认为是比较幸运的事。

　　对有或辉煌的过去，具备争强的潜质实力者，长期成为他人的附庸，这是不可想象的，比方说，英国人、法国人都曾经争霸过世界，所以，对成为美国的附庸是难以长期忍受的，所以寻找各种机会脱离这种状态就是必然，英国人虽与美国人同属盎格鲁撒克逊，但亲兄弟明算账，更何况英国人是先祖，美国人是小辈，所以即便是太上皇，也不会愿意拱手将权力甘心转移至继承人手里，牢牢掌握在自己手里才是王道，英国人，原本为制衡欧洲大陆的政策，转变为迅速加入欧盟共同体，以对抗美国人，而今英国选择脱离欧盟，这足以说明在英国人的战略思维判定看来，美国人的全球霸权衰弱已经不可逆了，所以，提前做好准备。

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