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　　没有背景，事业单位与公务员该如何抉择？切勿将行业机会错认为是你的机会

　　关于人生前程大机遇，我曾经讲过，无外乎三种：一是教育；二是领导；三是婚姻。此三种因素，都长期伴随人的发展过程，所以，影响必然是深刻的。网友在咨询关于职场选择问题时，便遇到取舍问题或者说真假机会甄别问题。

　　在关于市级事业单位与乡镇公务员，二选其一上，便存在误解或误判，正如在官本位体制文化熏陶下，至今为止，仍旧在多数人心理留下深刻烙印，公务员（即所认为的官）比事业单位职员更有权位、更有身份地位、名声更响、更有面子，对此，从整体来看确实如此，但具体到实际情况却未必。

　　到底该如何选择，必须认清三大问题，也只有对这些要素拥有充分的认识，才能抉择好项目，或者选择到不那么差劲的项目。

　　一是背景，拥有背景关系，起初在任何单位、任何级别，都可以认为只是过度作用，登上高位，都并不是难事。而这位网友，在没有背景的前提下，其心理项目却是乡镇公务员，但职场事实是，以公开选拔方式进入某一单位，越没有背景资源，越应该进入更高层次属性单位。

　　二是实惠，其实主要特指经济利益、物质层面的利益，在没有背景的现实面前，能够获得更多实惠利益，是人最基本、也是最长期所要追求的利益，乡镇公务员，即便普通职员，如果能借此谋取更多实惠，当然也不失为可选择项，但所处乡镇，经济落后，单位本身也缺少资源、项目，即意味着缺少捞油水的可能，要捞油水，也得有油可捞才行，最高明的手法，在于捞取有钱人的油水，而不是对劳苦大众入手，主要在于，穷人对此做法更为敏感，也缺乏更多弹性空间，穷人所撬动的是政治问题，而富人可能只是先触动法律问题。

　　三是机会，说公务员比事业单位机会更多，也只是从整体层面而言，毕竟公务员系统，政府单位层级更多、且每一层级同时存在暗层级（即不同部门在组织或领导层面具有心照不宣的权位排名），但所谓公务员看起来机会多，并不代表是你的机会，只有你能够抓住把握的机会，才可能是你的机会。而事实是，起点选择在乡镇公务员，在没有背景关系前提下，能往上爬的机会，同样不多，绝大多数职员，只能在单位内流动，而事业虽机会不多，但因单位属性市级，却可因此带来一些单位辐射出来的机会，认识结交到更高层面的人员。

　　职场，如果可以选，在没背景条件下，尽可能借势，所以，选择更高层次属性单位，实则借此为势，而乡镇单位，作为基层触角，县级层面各部门、各单位，都极大可能将其本单位该做的工作，以政治任务夹带在党委政府层面来施压，增加工作任务，可谓辛苦且无权。

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