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　　职场上什么样的人最不受待见，最容易被排挤？

　　物以类聚，人以群分。既然人是群体生活，那么必然就会有人不合群，不受待见，被排挤的现象。被排挤的人，往往生活不如意，在职场混不好，各种被针对，被孤立，自己也会很痛苦。因此在职场上需要尽量避免被排挤。

　　很多人觉得，随大流自己就不会被排挤，这种观点是片面的，因为不受待见，被排挤的情况很多，以下五点，你都需要避免，否则你就危险了。

　　01

　　缺乏权力敏锐性

　　什么叫权力敏锐性？权力敏锐性就是要对领导的意图有一个清醒的认识，要能够觉察到权力的规则。

　　举一个例子，领导说，这个任务必须三天内完成。这个时候你就需要明白，你必须抓紧做任务，争取三天之内完成，这就是权力敏锐性，如果你觉得任务困难重重，向领导诉苦，和领导讨价还价，这就叫缺乏权力敏锐性。

　　权力敏锐性就是对领导的服从，对领导决策的执行。如果你对这些认识不到位，在工作上和领导辩论，试图证明领导决策有问题，领导不如你专业，这只会让领导更加讨厌你。一旦领导讨厌你，那么周围的同事，都会开始不待见你，排挤你。

　　因为只有这样，才能够告诉领导，他们和你不一样，和你不是一伙的。

　　02

　　独来独往，孤僻

　　如果你在职场上，没有一个关系比较近的人，总是一个人独来独往，很孤僻，那么很快你就和大家脱节了，很容易就被排挤了。

　　一般独来独往，孤僻的人，往往情商不高，也很容易得罪别人。比如，你很孤僻，同事之间的聚会你从来不参与，大家就会天然的把你当做外人来看待。

　　保持和同事良好的关系，很重要。否则就容易被大家针对。

　　03

　　能力强，被妒忌

　　能力强不见得是好事，因为你能力比别人都强，如果你还不低调，爱表现，那么大家都会对你感觉到很讨厌。

　　大家觉得你把领导的关注目光给抢走了，你抢走了大家所有人的机会，于是他们就会联合起来针对你，排挤你。虽然很无耻，但却是事实。

　　我们古话常说：“木秀于林风必摧之。”也是这个道理，很多情况下，不要太过于表现自己，干什么都收着点，反而会给你带来好处。

　　04

　　可替代性强，价值低

　　有些人的岗位，可替代性太强，价值也比较低，这种人往往不受待见，也很容易被排挤。

　　你也是在公司存在感很低，往往在公司越是没地位。只有让自己价值越高，才能够得到重视。

　　05

　　新员工

　　新员工因为不了解规则，往往也没有背景，很容易做错事情，也很容易不懂规矩，触动老员工的利益。因此，新员工很容易被老员工们排挤，针对和打压。

　　作为新员工，一定要谨言慎行，嘴巴甜一点，做事勤快一点，主动讨好老员工，过了考验期，也基本上能够脱离苦海。

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