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  如何判断一个人是否可以委以重任?

  作为领导,很多时候比较头疼的一个事情就是,如何才能够选拔出来一个可以委以重任的下属呢?

  如果判断错误,那么对自己造成的影响将会是极坏的,这个人不仅不能够完成你交代的任务,甚至还会拖你后腿,给你使绊子。

  因此,想要判断一个人是否可以委以重任,就需要进行以下三步来进行判断。

  01

  测试忠诚度

  很多人有一个误区,认为只要能力强的人就能够完成重任,也可以胜任重任。这种想法是错误的。因为能力强的人,在关键时刻是否会听你的话,服从你的指挥?

  如果关键时刻撂挑子,和你叫板,那么胜任重任也就无从谈起。甚至在你需要他尽快完成重任的时候,他故意拖延时间,给你制造麻烦,拖垮你。

  因此,一个人能否胜任重任,就需要首先测试他的忠诚度,如果一个人不忠心,那么重任是坚决不能够交给他完成的。

  测试忠心需要从平常工作中做起,从一件小事做起,看他是否能够服从安排,如果你让他打扫一下卫生,给你倒一杯水,这些事情他都不愿意做,那么这种人忠诚度测试就没通过,关键时刻照样不会服从你。

  因此,那些平时和领导拍桌子,和领导辩论,不服从管理的员工,统统排除在外。
如何判断一个人是否可以委以重任?
  02

  测试能力

  想要让一个人能够承担重任,那么就必须了解这个人的能力,如果这个人草包一个,那么他也完不成什么重要的任务。

  关于一个人能力如此,测试方法也很多,可以让他做小事情,看他做事的方式,是否认真,是否负责,是否考虑问题全面。

  比如,让一个人去买菜,能力差的人,可能就给你买个菜回来了,而能力强的人,不仅会告诉你今天菜市场的菜怎么样,有几家卖这个菜的,哪个最便宜最好,甚至还会留下卖菜的电话,方便后续订购。

  03

  制衡监督

  即便是上面测试通过了,已经可以交给这个人重任了,那么也必须要制衡监督。

  不能够让一个人一家独大,否则即便现在没有背叛你的心思,一旦他翅膀变硬了,也会给你制造麻烦,也会开始变得不受管理和指挥。

  所以,任何时候,重要的工作需要交给两个人负责,这样也不至于一个人撂挑子,整个工作都陷入停滞的状态。

  当然,有时候两个人负责不利于工作,可以一正一副,但是必须形成制衡监督形势,只有这样,才能保证安全可控。

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