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　　找工作迷茫，不知道做什么工作？没有方向怎么办？一篇文章教你打破迷茫

　　这是个好问题，我打算用这篇5000字的干货来回答。

　　最近这一年，我们也算帮了不少同学找到职业方向，这个问题其实普遍存在——

　　在学校里面的时候，缺乏对社会的了解，一晃几年过去，等步入社会才发现自己一无所长，而且还特别迷茫。想换工作但是又缺乏技能和经验积累，一直没有很好的出路。

　　其实要解决这个问题，我们还得看到迷茫的本质：

　　人为什么会迷茫呢？

　　本质上，人的迷茫来自于未来的不确定性。

　　人生短短几十年，相比于这个世界，实在是太短了，有多少人能够看清楚未来？

　　举个简单的例子：

　　如果在20年前（1999年），你跟别人说自己是做互联网的，很多人觉得你是骗子；

　　而20年以后的今天，中国互联网及其相关的从业者人数已经超过了1亿（不完全统计），互联网已经成为了国家基础设施的一部分，互联网从业者也成了高薪白领的代表。

　　时代变化的脚步太快，快到我们很难通过有限的信息判断未来。

　　而随着现代社会的信息爆炸，选择也越来越多，这就导致了——在诸多的选择当中，我们应该选择什么、应该走哪条路，事实上很难看清楚：

　　高中毕业的时候，需要在几百个大学专业中，挑选出适合自己、未来就业又不能太差的；

　　大学里，需要考虑毕业后的方向，是读研还是就业？读研是否继续本专业，还是跨专业？就业选择什么岗位、什么城市、什么行业、什么样的公司？

　　工作以后，选择就更多了，但是迷茫的情况也更多了——

　　这家公司待遇一般，但是对个人成长有利，是否应该跳槽？

　　自己的本职工作做着没意思，一眼就能望到头，是否还要继续坚持？

　　父母让我回老家，可自己还年轻，还想在外面闯荡几年，应该怎么办？

　　做着互联网行业，虽然工资不错，但是中年危机谁也不敢保证什么时候来，是否要继续，还是寻求更好的选择呢

　　那如何才能打破迷茫，找到自己的方向呢？

　　下面就提供一套管用的办法，最起码能够让你更快摆脱迷茫，找到自己的方向。

　　首先，你得找到自己的内在驱动力。

　　简单来说，内驱力就是人行为的内在动力。

　　举个例子，上学的时候，班里的学霸明明已经是第一了，但仍然还那么努力，这就是他自我的内在驱动力，在驱使自己不断提升。

　　而一旦找到了自己的内在驱动力，你其实就有了一个大致的人生方向，即使在前进的过程中发生了一些偏离，但最终仍然指向那个方向。

　　我这里有个简单的方法，可以帮助你如何找到这个方向：

　　来让我们看看这张图，里面有你人生的多个选择（不一定全，仅作示意）。

　　在这张图中，你需要从这些选择中，选择出你最看重的3个项目：

　　例如我就是选择的事业、家庭和健康，因为我希望自己能够有一份不错的事业，能够跟家人一起去分享，并且保持健康的身体和心态。

　　基于这个选择，我明确了自己的内在驱动力——

　　需要带给家人好的生活，自己能够事业有成。

　　在接下来的时间里，我会把人生更多的精力，分配在这些我认为更重要的事情上面，而其他事情上花费的精力则相对少一些。

　　因为我们每个人的精力都是有限的，当你百分百投入热爱的时候，这件事情可能会成为你终身的事业和追求；而当你只愿意投入百分之三十、甚至百分之二十的精力时，有可能也能做得不错，但肯定没办法和那些百分百投入的人相比。

　　也就是说：找到自己的内驱力，其实是在找到自己的人生大方向。

　　接下来，我们就可以来到下一步——认识自己，确定职业上的方向。

　　其次，你需要确定自己的职业方向

　　没经验、没技能，是否就活该找不到一份好工作，只能随波逐流呢？

　　当然不是这样的。

　　其实职场中有很多前辈、领导也都是从迷茫走过来的，只是他们在一个方向上有了足够的沉淀和积累，刚好自己又擅长这个方向，才得以升职加薪。

　　所以，在25岁之前确定自己的长期职业方向，并且持续为实现职业目标而努力，真的非常重要！

　　那具体怎么确定自己的职业方向呢？

　　一、了解自己的内在优势

　　很多时候你之所以觉得自己一无所长，

　　只是没有找到自己擅长的方向。

　　比如内向的人从事销售工作，可能会觉得自己的口才不行、一无所长，但如果让他从事技术方向的工作，就能很好地发挥他善于思考的优势。

　　所以啊，你可能只是还没有发现自己的内在优势而已。

　　那怎么样找到自己的内在优势呢？

　　这里提供几个办法：

　　1、通过专业的职业测评

　　通过专业的职业测评工具，可以了解到你的性格优劣势，以及对应适合的工作岗位。

　　想要专业的职业测评，可以微信搜索“新职语”，不仅有详细的类型分析，还会给出职业推荐和职场建议。

　　2、通过自己的总结和别人的评价

　　有时候别人对你的评价可能不一定准确，但仍然可以作为参考。毕竟很多时候，人都有为自己犯错和缺点找理由的倾向，我们很难通过自己认识自己的缺点。

　　二、了解本地的行情

　　结合测评，判断出自己的内在优势之后，我们可以根据推荐的职业范围，确定出来自己的职业大方向。

　　比如：小A通过测评，发现自己虽然不擅长跟人打交道，但是比较擅长处理和分析数据，逻辑思维比较强，所以打算成为一名数据分析师。

　　基于这个选择，那我们怎样找到合适的职业机会呢？

　　自然是需要了解本地工作的行情，主要看几点：

　　1、是否有适合你的职业机会；

　　2、这个机会是否数量上足够多；

　　3、该岗位所在行业是否在当地有不错发展；

　　4、未来天花板如何。

　　了解这几点的原因很简单，我们选择适合自己的职业，肯定也是希望未来有更好的发展空间和职业机会。那么要想实现这一点，当地就必须要有足够多的岗位供给和大企业，否则个人职业机会很难谈得上丰富。

　　举个例子，金融和IT行业的从业者，几乎聚集在头部的一线和新一线城市。

　　如果你想进入这两个行业工作，那最好还是选择进入大城市，一方面行业的公司会多很多，另一方面也有更多的升职机会，未来的天花板会更高。

　　当然，如果你个人希望留在当地，限于当地的经济发展情况，那就需要综合考虑，选择尽量适合自己的方向，同时当地又相对扶持的一些产业。

　　那如何查询到这些信息呢？

　　其实很简单，如果你希望得到权威详尽的数据，那么在国家统计局的官方网站就可以查询到。

　　如果只是了解行业的大致情况，那其实在知乎、百度等搜索引擎搜索相关关键词就可以查询到。

　　总之，收集信息的目的是防止自己被坑，毕竟职业发展是自己大半辈子的事情，甚至关系到个人的终身幸福。

　　三、关于行业、岗位、公司的基本认识

　　回到起点，很多人之所以不清楚自己的职业规划，除了对自己缺乏认识之外，其实对行业、岗位和公司的结构也缺乏最基本的认识，甚至很多人把行业和岗位混为一谈。

　　比如，我们经常问某个人是做什么的，结果得到的回答往往是：

　　我是搞汽车的、我是搞金融的、我是搞工程的

　　这就是对行业和岗位的认知不够清晰，岗位≠行业。而且同一个行业有多个岗位，而同一个岗位也同样适用于多个行业。

　　举个例子：

　　一个旅游行业出身的优秀产品经理，如果跨界到本地生活领域，其实同样能设计出优秀的产品。

　　因为不同行业之间虽然有壁垒，但是这些壁垒并不高，只需要通过短时间的调研就能掌握很多信息。

　　而产品经理的能力底层逻辑不是行业知识，而是通过搜集和分析信息、建立起业务模型的能力。

　　只要这个底层能力在，即使是跨行业，同样能够做好自己的工作。

　　就好像一个在房地产行业很优秀的销售，到其他行业同样也能够做到很优秀。因为销售的底层逻辑是勤奋+站在用户的角度出发+优秀的销售常识，所以只要做好这几点，即使是跨行业，依旧可以做到很优秀！

　　这也就是我们为什么要先学习岗位的知识，然后再选择行业的原因。其实只要你认真观察就会发现，一个大的行业，无非分成这样几个结构：

　　底端的供应商做制造或者技术研发；

　　品牌企业整合和设计产品，构建渠道；

　　经销商、平台销售产品；

　　外部的机构服务以上企业的营销、财务、管理等业务；

　　金融机构、银行等提供金融服务。

　　在各个领域都有产生巨头的可能性，但从规模和利润空间来说，一般是品牌端和平台型企业，所以在有机会的情况下，尽量追求进入这样的企业。

　　当然了，在国内各个细分的行业中，目前相对来说薪资较高、且发展水平还不错的，仍然集中在金融（毕竟是现代社会构成的基石）、高科技行业。这两者同样是属于推动人类社会进度的本质，所以不管是进入门槛还是薪资，都会高出其他行业一大截。

　　虽然行业分很多、企业很多类型，但都是由一个一个岗位组成的。虽然行业不同，但其实工作的分工是有类似的。

　　比如一个完整的企业，可以粗略分成这样几类岗位：

　　1、研发制造：是企业产品开发的核心，进入门槛相对较高；

　　2、市场营销：负责企业推广、营销的策略和落地；

　　3、运营服务：负责客户的服务落地、售后等等；

　　4、支持型岗位：财务、行政、法务等等；

　　当然划分比较粗略，但基本岗位就是这样的组成结构，在中小型公司中，市场营销、研发等岗位属于核心中核心，所以进这类公司最好是考虑这两类岗位。在大公司里面，这两类岗位同样是占比最高的，职业天花板更高，但其他岗位因为体量问题，依旧有不错的发展机会。

　　当然，体制内的岗位相对会狭窄和体制化一些，最终发展的因素也更加复杂，所以在这里还是不谈了。

　　综合以上几点，我们基本可以得出一套选择职业发方法论：

　　1、选择当地扶持、向上发展、相对赚钱的行业；

　　2、尽量选择自有品牌或者平台型的公司；

　　3、尽量选择企业更加核心的岗位；

　　然后，你需要想办法找到匹配的工作

　　做好以上两步，还是要找到工作才能解决问题，那具体应该怎么办呢？

　　其实找工作就像找对象一样，想要找到好工作，就必须要有所准备和付出。

　　首先，我们是不是得先了解这个对象（企业），他想要的人是什么样的：

　　外表（学历、身高、性别、颜值等）和内在（技能、综合素质等）各有什么要求。

　　只有了解这点之后，才能够有效准备，避免浪费时间在那些不必要的面试上面。

　　具体做法如下：

　　1、查看招聘JD（工作描述），了解工作要求

　　即使是应届生校招，很多公司也有提出一些要求。

　　提前通过招聘的海报或者JD了解，通过贴吧、知乎、脉脉等平台搜索相关信息，对这份工作有基础的认知，再开始写简历也不迟。

　　工作描述

　　2、针对岗位来准备简历和面试

　　针对企业方提出的要求，唯有自己做好准备才是完全之策。

　　就好像你打算考公务员，这可不是凭运气就能进的，行测、申论该好好准备就好好准备。

　　找其他工作也是一样，你的简历和岗位越匹配，那拿到这个offer的可能性就越高。

　　那如果发现自己和适合的岗位有一定差距怎么办呢？

　　那就赶紧临时抱佛脚吧，该上课的就去外面报班或者自学上课，补齐相关的专业知识或者证书，这才是你在工作中的核心竞争力。

　　总之，什么都不会的情况下，你一定要做好打硬仗的准备。

　　之前荒废的几年，都要靠现在的努力弥补起来。

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