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　　跟着什么样的领导才会有前途？不满足这三点，再努力也没前途

　　职场上的选择和每天选择吃什么是不一样的。吃什么你可以每天换一个口味，今天选的不合口味了，明天就不再吃了，可以随着自己心意和口味随意变动。但是职场上的选择就完全不是这个样子了。

　　职场上有很多选择，一旦你选择之后，就很难再作出改变，即使要做出改变，也会因此付出时间的代价，而这个时间的代价是非常沉重的。比如在职场，你选择某个领导追随，如果这个领导很有前途，这还好，你可以跟随领导水涨船高。但是如果你追随的领导没有前途，可能干了好几年，还是原地踏步，甚至退步。

　　因此，在职场上找到一个有前途的领导并追随，才会有前途，那么什么样那个的领导才会有前途呢？

　　01、有前途的领导往往有大格局

　　一个领导有没有前途，就需要看这个领导有没有大格局。如果一个领导格局很小，那么这个领导往往很难有发展前途。

　　那么问题来了，什么叫格局呢？简单的理解就是，你所追随的领导，在取得一定的成就之后，会怎么做。有些领导在取得一定的成绩，赚到了一些钱之后，就沾沾自喜，这个时候就开始大肆消费，购买房子，豪车等，就是没有把赚来的钱，投入到事业上。这种领导格局就是很低，只看眼前，不考虑未来。

　　越是那种格局大的领导，往往不会因为阶段性的成功，而沾沾自喜，甚至沉沦，而是更加的投入到事业上，为未来谋划，布局。这样的领导，只要时机合适，一定会迎来更大的发展。追随这样的领导，就会很有前途。

　　02、有前途的领导善于听取意见

　　如果一个领导固步自封，不善于听取别人的意见，那么很快这个企业，这个组织就会衰败?。

　　为什么会这么严重？这是因为，处在领导的位置，如果不善于听取别人的意见或者建议，那么往往很难再接触到事实真相了。?因为下面的员工，处于各种原因，要么是害怕受到责罚，要么是为了自己利益，就会对信息进行加工，以此来蒙蔽领导，欺骗领导。

　　?正是因为如此，所以在职场，大家有一个公认的名言：老板永远是最后一个知道真相的人！很多问题出现之后，老板往往没办法第一时间掌握，等到这个问题恶化，严重到下面的人再也掩盖不住，最后才被领导所知道?，而此时问题却再难以解决，结果就是导致公司或者组织衰败?。

　　所以越是优秀的领导，越是懂得保证信息通畅的重要性，也就越是善于听取意见。?例如，李世民就是善于纳谏。

　　当领导善于听取意见之后，往往更能够掌握真相，对组织存在的问题，对于人才识别、任用等等都会有一个透彻的认识?。

　　03、有前途的领导有手段

　　一个领导，格局有了，也善于听取意见了，那么还需要有手段?。没有手段，最终没有办法解决实际问题，没办法让想法落地，那么?这样的领导同样不可能有什么前途。

　　一个领导有没有手段，就看领导面对问题是的处理方式。领导是不是能够很好的解决好问题，是不是能够考虑到方方面面?。如果一个领导遇到难题之后，就一味的躲避，该自己扛起责任的时候，却把责任推给别人?，那么这样的领导就不可能会有什么前途。

　　三国时期的袁绍，在面对问题的时候，不是听取谋士的意见，而是故步自封，自认为自己方法正确，把谋士田丰囚禁起来，等到失败之后，竟然不是把田丰放出来，并好好对待，反而直接杀掉了田丰?。这就是无能的表现，面对问题失败之后，只会把责任推卸给下属，而不是自己担当，想办法如何在下一次?赢得胜利。

　　总结?：?职场上什么样的领导值得追随呢？

　　大格局

　　善纳谏

　　有手段

　　如果你的领导，没有这些素质，那么往往这样的领导很难会有前途。?领导没前途，你追随这样的领导，也会没有前途。?而一旦你跟随这样的领导，干了几年，没什么发展，你的时间也被白白消耗了。?一旦遇到一个好领导，那么就不要错过，如果遇到一个没有前途的领导，还是早做打算为妙。

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