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　　为什么说“高层不狠，中层不坏，累死三军”？真相更加残酷

　　刚刚当上中层管理的小刘，在公司食堂碰到了老板，和老板聊天的时候，老板意味深长的说了一句：“高层不狠，中层不坏，累死三军！”当时没想明白老板什么意思。也不知道老板说的这句话是否合理。小刘很疑惑。想要知道答案。

　　可能很多人看到这么一句话，觉得完全是在扯淡，这种狠人、坏人做管理，不把公司搞垮、搞臭才怪。认为这是封建管理思想的糟粕，感慨小刘遇到这样的老板真实倒霉了。这些观点也得到了众多职场人的赞同。

　　持上面想法的人，一看就是没干过管理，也不懂得管理，完全靠自己的臆想来推测怎么管理公司，怎么管理人。

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　　为什么高层要狠？

　　高层要狠这个观点是正确的，很多人不明白，为什么作为高层需要狠呢？这种人能管理好公司吗？

　　恰恰只有“狠”人才能够管理好公司，这里说的狠不是说人很坏的意思，而是理性，关键时刻能够牺牲小利益换取大利益，牺牲眼前利益换取长远利益。

　　举个例子，公司有一个员工A，为公司兢兢业业奉献，但是公司出现问题了，需要开除一部分员工，作为公司高层，你知道A今年刚买了房子需要还房贷，父母还需要医药费，孩子需要交学费，但是这个时候辞退A就能够解决公司目前的困境，帮助公司生存下去，这个时候你是辞退A，还是不辞退？

　　如果你作为高层，心不狠，不辞退A，那么你可能面临公司垮掉，将会有更多像A这样的人失业。

　　作为高层面对问题的时候要做到理性，而理性就是不掺杂情绪在里面，也就是无情，无情在普通人眼里就是狠。

　　一个高层，如果不理性，就必然会被情绪左右，从而做出错误判断，造成更大面积的损失。

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　　为什么中层要坏？

　　中层坏的意思，其实是对基层员工来说的。作为中层管理，需要做的就是执行高层的决策，而不是为了基层的利益和高层讨价还价。如果是这样，那么这个公司一定没有前途。

　　中层要学会哄着、骂着、赶着基层员工做事情。为了执行高层的决策，可惜牺牲掉基层员工的利益。如果中层做不到这一点，那么就不是一个合格的中层，公司的执行就会出问题。

　　中层不能够执行高层决策，那么公司管理就混乱，大家都像无头苍蝇，找不到目标和方向，那么员工就会发现，每天会很累，干的多，但是没有效果。

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　　不能站在基层看问题

　　看问题不能够站在基层去看，要站在领导角度去看问题，才能够发现合理性和正确性，才能够摸到升迁的门道。

　　职场人需要摆脱情绪，理性之后，提拔就不再是困难的事情。

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