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　　大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向？

　　在咨询的过程中，我们发现：

　　这些在职场陷入迷茫的同学，要么是浑浑噩噩毕业，完全没有对自己工作的规划，毕业后就随便找了一份工作养活自己。

　　要么就是工作几年后，进入了职场倦怠期，才发现自己根本不适合这份工作，完全凭着耐性工作了好几年。

　　要么就是毕业之前信心满满，但是真正走入社会之后才发现自己选错了行业，得不到职位上的升迁和发展，一直想要寻求发展却又不得法。

　　你能够在大学毕业前，就开始思考自己未来的职业发展方向，其实已经超越一大波人了。

　　但是，因为信息不对称、没有真实接触过职场、不了解等原因，大学生在规划未来职业发展的时候，难免会遇到迷茫，今天

　　就来分享下，如何利用有限的信息做好职业规划。

　　职业规划是结合自身兴趣/性格/天赋等因素，考虑当下的产业/家庭/宏观计划，再匹配自己的知识/技能/人脉等抉择的，绝不是只看个人努力、或者只考虑自己的兴趣。

　　一、自身性格和兴趣

　　为什么职业规划一定要讨论性格和兴趣？

　　因为性格和兴趣，很大程度上决定了你在某一个领域的优势，而在这个优势的领域发展，你能够比别人更加得心应手，成长也更快、心情自然也更加愉悦。

　　举个例子：

　　小王是理智型的人格，擅长逻辑思维和处理数据，但却不那么擅长和人打交道。如果让他从事技术开发领域，他有很大的可能性脱颖而出，做得又快又好。

　　但如果让他去从事市场、销售等需要频繁和人打交道的工作，他可能会感觉到非常痛苦，也很难把百分百的热情付出给工作。

　　所以，在确定自己的职业方向之前，不妨先做个专业的性格测评，找到自己优势的职业方向。微信搜索并关注“新职语”公众号，即可进行专业的测评，测评后会给出具体的优劣势报告和推荐职业，可以直接找老师免费咨询测评结果。

　　根据测评的结果，我们可以更深入地了解到自己的优劣势，在今后的职业决策中，也可以做到更加理性。

　　二、行业和岗位

　　在正式的职业方向决策中，性格和兴趣只是第一步，更重要的是选择对的行业和岗位。

　　通过性格测评，我们大概率能认识到自己的优势和劣势，甚至可以根据这个优劣势匹配出一些岗位，但由于每个人的知识/技能/背景的不同，加上行业/岗位竞争程度等外部因素，想要立即做出决策的难度还是很大的。

　　所以，第二点我们想跟你分享下如何结合行业情况和岗位情况，确定好自己的职业大方向。

　　这里先举个例子：

　　宋同学，3号成就型人格，机械工程专业毕业，但是深感行业泥潭，在慎重决定后跨考了经管类研究生，现在进入某金融集团，成为管培生，非常顺手。

　　我们看到，这位同学在选择自己岗位的时候，并没有单纯只考虑自己的性格优势，也结合了自己对行业变化的思考进去。

　　那我们应该怎么样结合行业和岗位，确定自己的职业方向呢？

　　首先，还是需要看自己专业内的机会：

　　比如你工程管理专业毕业，从行业上游到下游，可选择的范围有：房地产公司、建筑公司、设计院、地产咨询公司、地产平台等等。

　　在这些公司中，工作又被分成了多个版块，比如通过对接资源、注重人与人沟通的地产公司；比如以技术为主的设计院；以营销、服务为主的地产平台等等

　　在细分岗位的选择时，就不要光看什么赚钱就选什么了，而是尽量选择跟自己更加匹配的，从而找到适合自己的发展方向。

　　如果专业内没有机会，可以结合自己的性格优势和可迁移能力，来进行岗位的选择。

　　举个例子：

　　管理咨询岗位和产品经理岗位，这两者看似牛马不同，但其实有很多核心能力是想通的。

　　比如同样对一个人的逻辑思维能力有较高的要求，需要掌握数据分析的能力，需要一定的团队协作和沟通能力

　　其次，在行业判断和选择上，需要掌握更多信息。

　　大家都不希望一毕业就进去夕阳行业吧？

　　一旦进入这种死气沉沉的行业，即使你自己非常有心要发展，但久而久之也会被同化，很难谈职业上的发展。

　　所以，你很有必要在择业之前就选择一个相对来说更有前景的行业，即使是非业务和研发岗位（比如人力资源、行政、财务等），这些行业的发展会带动个体的发展，成长速度有可能是同龄人的好几倍。

　　那如何了解行业的发展情况呢？

　　我们所熟悉的国家统计局，每年都会发布各行业的薪资报告，以及行业发展情况，你可以在里面看到各个行业的发展情况。

　　另外，如果想偷懒的话，也可以在知乎上搜素相关的问题，基本上能够看到一线最真实的情况。

　　最后，在岗位的选择上，除了匹配，你还得考虑发展空间。

　　我们都知道，把同样的一个人，放在不同的岗位上，其达成的成就可能是完全不同的。

　　比如，一个3号性格的同学，在销售岗位上，他很有可能成为一名优秀的销售经理甚至总监；但如果让他从事综合的管理工作，也许能够胜任CEO。

　　别看最终成就都不错，但对于个人来说体会是完全不一样的。

　　所以，在选择岗位的时候，其实我们应该更加细分。

　　举个例子：

　　我们知道在互联网公司，有产品、市场、运营、技术、人力、行政、财务、法务等各个板块的人才，如果一个人适合做技术开发，那么这个岗位细分之下还有：

　　算法、java、前端、php、UI、安卓、IOS、架构等等

　　在这些岗位之中，不能说自己随便找个方向，能当当程序员就好了，还是要结合市场需求、未来发展空间和竞争程度来考虑。

　　比如在最近几年，人工智能在大力发展，如果说能够提早进入这个行业，不论是薪资还是职位上的升迁，都要比别人快很多。

　　这就是岗位决策的影响力。

　　三、进入目标岗位并规划未来发展

　　完成以上两点之后，我们基本上就能够确定自己的职业发展方向了，但在这里我仍然希望补充一点的是：怎么样进入理想的岗位，并合理规划自己的职业发展路径？

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