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　　当步入职场中年，如何才能摆脱危机？

　　事实上，中年危机这件事情已经屡见不鲜了，这是劳动的价值逐渐丧失的体现，也是对一个人抗风险的能力的考验。

　　我遇到过很多成功度过中年危机的人，但是也有那么一些人，可能中年以后过得并不那么如意。

　　人到中年，是否就一定没有出路呢？

　　并不是的，混得差一点，找不到工作，你还可以忙活一家小店，用心经营起码能够养活家人；再不济去送送快递，努努力也并不比很多职场人挣得少。

　　但我们大多数人接受不了生活的落差，所以一直希望事业向上直到退休。

　　但并不是每个人都是传奇，职场的高层少之又少，大多数职场人的，都逃离不了中年危机这个词。不过面对中年危机，个人认为最重要的反倒不是找新的工作，反而是接受现实和理想的落差，把自己的心态放平。

　　毕竟，大概率的情况下，中年遇到职场失意，其实最受摧残的，反而不是收入、而是心态。总觉得还有更好的，总觉得自己还能干过年轻人，越是不服输，心理的失落感就越强烈。

　　先试着去接受这一份事实，然后我们再来谈谈应对的办法：

　　一、提前准备好

　　聪明的人，从来不会把自己绑在一棵树上，除非他们已经实现财富自由了。

　　我见过很多在职场已经算是高层管理的人，他们年薪不菲、家庭美满，可以说是中产的典型代表了。但是说他们不焦虑是假的，都在考虑自己的退路，都在焦虑自己被下级替代掉了怎么办？

　　于是，很多人面对这种情况，就拼命为公司付出，以为只要努力完成自己的事情，就不会存在危机了。

　　事实上，这个办法很多时候的确奏效，但却不是最明智的：

　　即使你再拼命，总会慢慢出现比你更优秀、更努力的人，那时候所谓的“努力到无能为力”，就真的是职场最毒的鸡汤了。

　　而那些成功度过职场危机的人，一定懂得制定自己的B计划。

　　他们在职场，是中高层，而在职场外，可能是房产投资人、可能是餐饮店老板、更有可能是招聘网站的咨询专家

　　在职场外，他们努力拓展自己的价值，即使真的遇到职场危机，反而是自己全力以赴开展自己事业的机会。

　　所以，提前准备好Plan B，真的很重要啊~

　　二、看准未来世界的发展方向

　　除了准备Plan B，职场中另一个策略同样重要，那就是——看准未来的发展方向，及时跟进。

　　这个时代是最好的时代，也是最坏的时代。

　　好在我们每个人都有机会脱颖而出，而坏就坏在它的变化太快了，以至于我们稍微走错方向，可能就跟不上时代了。

　　而提前判定未来的发展方向，是降低中年危机概率的最好办法之一。

　　想一想，为什么会发生中年危机？

　　如果说一个行业人才供不应求，快速发展，公司会利用裁员的手段来节省开支吗？

　　本质上，就是Boss觉得利润或者增长不太行了，所以才会想出裁员这个骚操作，毕竟对于企业而言，还是要把利益放在第一位。

　　那如果你能够提前看到未来十年、甚至二十年的方向，提前加入这个行业，积累自己的资源，我相信再怎么裁员，也很难轮到你身上的。

　　三、做有复利效应的事情

　　我们再来分析下被裁的场景：你的年龄大了，公司觉得年轻人上也成，而且年轻人还便宜。

　　那什么样的人，很难被裁掉呢？

　　年轻人很难替代，不是靠劳动和加班就能胜任的岗位、越老越吃香的岗位

　　那这类岗位，相比于重复的劳动，一年工作经验用上十年，有一个显着的特征：

　　岗位有复利式的积累。

　　我们常见的资源型岗位，能够让你掌握上下游资源，即使这个公司不要你，你也能够很快带着资源跳槽到竞品，这是资源积累带给你的复利；

　　资深技术型岗位，很多问题年轻的研究员并不能解决，必须要专家解决；

　　这些岗位不同于重复的劳动式岗位，很难被替代，所以发生危机的可能性比较低。

　　所以，想要平稳度过中年危机，还得提前规划好，否则一步错，真的是步步错。

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