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　　职场上不成熟的5大特征，你有没有？

　　职场上你会见到各色各样的人。有成熟的有不成熟的。一个人是否成熟，决定了一个人在职场上能走多远。决定了工作的质量标准。也会是同事和领导了解你的最直观的表现。

　　一、急于要回报

　　有些人在单位做了一些事情，马上就想得到回报。一有提拔就想，为什么不是自己，自己做的比XX好。用己之长，比他人之短。有些人刚刚做了一点工作，没有立即得到回报，就认为自己吃了亏，在今后的工作中就开始不尽力。慢慢的这种人就淡出了领导和组织的视线。在单位，一定要懂得付出，不要那么急功近利，马上就想得到回报。

　　二、不自律

　　不自律最主要的表现就是，不愿意改变自己。有些人明知道自己做的不对了，自己做事的方式方法不够科学合理，但就是不愿改变。有些人在单位经常是常立志，而不是立长志。今天定个目标，为之奋斗三五天，自己找个理由不坚持了。一周后再立个目标，为之奋斗三五天，又放弃了。职场上最多的就是嘴上喊着戒烟戒酒的人，却总是再抽再喝，却美其名曰，“有XX在场不好意思”，当你想为一件事找借口的时候，一定会找到冠冕堂皇的理由。在单位，一个不自律的人，领导不会太过看重。

　　三、情绪化

　　能否控制自己的情绪，是一个人是否成熟的重要标志，情绪对人的影响是非常大的。情绪化的人，只因为一点小事情就暴跳如雷，影响工作，影响同事关系，把团队关系搞的很僵，没有人愿意与他合作。笔者曾遇到过一位同事，情绪化就特别严重，他如果有不如意的事，同事与他说话，他当做听不见，不回答、不理人。但当他有事相求的时候，什么客套话都会说。慢慢的，单位的同事都开始疏远他，对他不不理不睬，把他当空气了。

　　四、不愿学习

　　三人行必有我师。活到老学到老。在单位就是要不断的学习，学业务知识，学办公软件操作，等等。有很多同志在工作中经常会说，电子表格我不会用，XX会用，让他弄；WORD文档我用不好，让他弄；公文格式是文书的事，找他弄；等等。反正找到他的活总能找到借口推出去，本应该是他的活也会以自己不会做来往外推。从不会主动去学习他不会的知识，而是遇到同样的问题一次又一次地去找别人，慢慢的竟然变成理所应当。这种不愿学习的人，在单位的路会越走越窄。

　　五、没主见

　　没主见也就是常说的耳根子软。别人说什么是什么，自己没有一个决定，自己也做不出一个决定。在单位这说好听些是没主见，用现在流行的词来说，就是没有担当。没有主见的人，就是怕担责，做事瞻前顾后，想问题比想工作多，干一件工作，要想出数十条推翻这件工作的弊病。没主见的人缺乏自信，在职场上这类人永远成长不起来，永远只能是一个碌碌无为的小兵。

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