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　　领导安排心腹抢功劳的三个套路，不明白会被坑，早知不吃亏

　　小刘是公司的已经优秀的人才，但是他有点恃才傲物，和领导关系并不好。有一次领导安排给他一个十分重要且困难的工作。小刘废寝忘食，天天加班，终于在半年的努力之后，就要完成工作。这个时候领导一个举措让小刘差点没跳起来。

　　原来领导直接却以小刘拖延工作，项目进度缓慢为由，把小刘撤换了下来，而接替他的小王是领导心腹，很快小王代替小刘完成了工作，整个工作的功劳也全都记在了小王头上，这让小刘难以接受。

　　为什么会出现这种情况？其实，这就是典型的领导摘桃子，让自己心腹抢功劳。这个套路也是经常被利用的。以下三种是领导惯用套路，早知不吃亏。

　　01

　　让心腹监督

　　领导如果对你不信任，那么这个时候就会派自己心腹监督你工作，让心腹给你找茬，在工作的过程中给你掣肘。并且一旦你做出成绩，领导就会厚此薄彼，奖励自己心腹多于奖励你。心腹可能什么也不会，但是监督这个岗位其实也不需要会太多东西，只需要看住你就行了，所以这个套路让你毫无办法，只能接受。

　　02

　　中途换将接盘

　　小刘遭遇的情况就是，工作快干完了，马上要出成绩了，自己却被换掉了。这个时候往往接盘的人是领导心腹，可以说这个方式是最狠的，出工出力的是你，但享受成果的却是别人。对于这种情况，你毫无办法，只能够接受?。

　　03

　　偏袒分工

　　有时候领导会让自己心腹当一把手，让你去当二把手，这里面操作的猫腻就在于分工上面?。领导心腹往往不实际做事情，而是做一些协调关系，项目沟通等工作，真正攻坚克难的工作就会让你二把手去做?。这个在分工的时候就会明确告诉你。这样即便你做出了成绩，你始终是一个二把手，最大的功劳大家当然认为应该是一把手的?。实际上在整个项目中，你这个二把手是贡献最多的，但领导却会装看不见?。

　　04

　　总结

　　?如果在职场遇到了这些套路该怎么办呢？其实，并没有特别的方法，因为这个时候再想对策已经晚了，作为下属你和领导对抗，是很难能够?讨得什么好处的。唯一的方法就是，一开始保持和领导有一个良好的关系，那么被抢功劳摘桃子的事情发生的概率就要小很多?。如果你和领导关系不好，忽然间领导又给你安排一个困难且完成之后，就会取得很大功劳的工作，就只有两种可能，一种可能是领导觉得你压根就完成不了，然后以你完不成任务为借口来收拾你，二种就是准备让你出工出力，然后派心腹抢你的功劳?。

　　到这种情况，就是能躲就躲，自不接受任务就行了，如果实在躲不过去，那么就没有什么更好的办法了，除非抓紧时间换公司，找一个靠谱的领导才是有效的方法?。?

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