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　　为什么埋头苦干的人当不了领导？这3点原因很现实，值得警惕

　　一个说烂的名言：不想当将军的士兵不是好士兵。同样道理，在职场上，不想当领导的员工不是好员工。相当领导，那么你就会高标准要求自己，贡献更多价值，这对于员工和公司来说都是好事。

　　但是想要当领导，却并不是埋头苦干就行的。那些只会埋头苦干的人最终也得不到提拔。但是奇怪的是，有些领导就喜欢“忽悠”你，让你多干活，让你埋头苦干，并且告诉你，只要埋头苦干就足够了，甚至拿“但行好事，莫问前程”这样的话来迷惑你。如果你真的听信了，那么你就上当了，你根本就不会得到提拔，也当不了领导。

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　　领导务虚不务实

　　当领导是需要务虚而不是务实?。当上领导之后，你不需要具体再去干活，而是应该发挥员工的特长，让?员工具体去干，人尽其才，这样你才能够管理好团队。如果你当领导的还要下去干活，那么你就?必然没有更多的时间去琢磨怎么管理，你在管理层面就必然会做的不好。

　　?越是埋头苦干的人，越是没有时间去务虚，越是不懂得如何干领导，当然也就不可能被提拔为领导。想要当领导，不是说把你提拔到这个位置上，你就忽然之间掌握了如何当领导的能力?，这种理解是错误的。想要能够当上领导，需要你在还没有被提拔的时候，已经具备了当领导的能力，只有让老板看到你具备了这样的素质，老板才会提拔你，不然提拔你当领导，你干不好，?带来更多损失，这是老板承受不了的。

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　　当领导要协调关系

　　当领导需要的不是干活的能力，而是协调各种关系?。如果你只是埋头苦干，不懂得各种关系协调，那么你就无法管理好部门，管理好工作?。

　　很多时候一个工作能不能做好，选谁去做并不重要，重要的是如何协调好各个员工之间的配合，各个部门之间的配合，这是一个非常细致且重要的工作，把这个工作搞好了，下面其实也就简单了?。很多人不懂得这些，所以也不知道如何?学习当领导，入不了门，你就永远干不好领导工作。

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　　当领导需要维护和上级关系

　　你干活多少并没有关系，核心的还是你和上级之间的关系好坏?。如果上级信任你，认为你可以提拔为领导，那么你就能够成为领导。如果你能力再强，但是你得不到上级信任，那么你能够被提拔的可能性就很小?。

　　如果你只知道埋头苦干，不多去接触上级，那么你干的成绩上级并不一定会看到，到时候干了等于白干，只会更惨，更得不到提拔的机会。

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　　总结

　　能不能当上领导，实际上干活多少并不重要?。关键是你要让领导觉得你干了很多?，这个非常重要。所以，埋头苦干不是?提拔的一个好的方式。在实际工作中，需要灵活变通?。当然想要被提拔，涉及到很多，比如，你要让上级觉得你很忠诚，你要让上级觉得提拔你能够得到更多好处?，你能够带来更加价值等等。所以，一个现实的情况就是，埋头苦干到最后可能就是白干，值得你警惕，别让自己?付出没有回报！

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