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　　普通人和职场高手的思维差在哪里？不懂这3点，职场混不好

　　思维差距会导致采取应对问题的方式不同，应对问题方式不同也就导致了结果的不同，普通人之所以和职场高手差距很大，核心的还是思维差距所导致的，正是因为思维差距，所以在面对同样一个职场问题或者事情的时候，导致普通人和职场高手采取的行动是截然不同的，当然结果也完全不同。

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　　普通人在意面子，职场高手在乎利益

　　对于普通人来说，面子和尊严才是最重要的，如果感觉到自己面子挂不住，或者尊严受到侮辱，那么坚决不能在这家公司干下去。?所以，我们可以看到，很多人因为被领导批评几句，就撂挑子走人的情况，这种人不管到哪里都摆脱不了基层，也不会有职场前途。

　　而职场高手看到问题则是先看利益，如果有利益，哪怕被领导骂几句又能如何，大家不过逢场作戏罢了。如果脱离了公司，谁认识谁呢？?多看你一眼都嫌累。?所以，恭维一下领导，拍一下领导马屁，不丢人，因为这能带来实际的好处。

　　02

　　普通人在乎情感，职场高手在乎权力

　　对于普通人来讲，自己干的开不开心，自己工作的舒不舒服，才是他们思考的，自己干的不爽，或者领导的命令让自己不爽，自己就不愿意执行，甚至和领导对着干，拍桌子，瞪眼睛?。之前有个大型企业的员工，因为不爽和领导直接拍了桌子，后来被领导穿小鞋，过得很痛苦，想要调离到其他部门去，本来自以为?没问题，结果所有部门领导都不愿意要这个人，无他，核心的就是敢和领导拍桌子的员工，其他部门哪个领导敢要，要过来你和自己拍桌子怎么办？

　　职场高手来说，自己开不开心不重要，重要的是是否符合权力心思?，权力是不是开心。小红是一名员工，因为家庭原因导致心情很坏，不幸的是小红把这个心情带到了职场，和公司客户发生了很不愉快的争吵，客户投诉到了老板那里，老板大为恼火，直接对小红说，要么当众向客户道歉，要么自己辞职滚蛋?。这对普通人来说，肯定是老子不干了，在这受你的鸟气?！小红一开始也想辞职，但是后来还是求助职场升迁术?。

　　职场升迁术告诉小红，面对这个问题，直接向老板服软道歉，这是对老板权力的服从，因为如果老板不管理这个事情，下面人私下里都和客户干架，那么老板权力就失控了?。职场升迁术告诉小红，不仅道歉，还要表达愿意自罚工资?。结果小红使用之后，老板不仅没有批评小红，还在办公室骂了客户，自然也没罚钱，老板对小红说不用往心里去，给客户道个歉，这个事就过去了?。

　　03

　　普通人在乎表面，职场高手在乎本质

　　对于普通人来讲，什么事情看到了就觉的是真相，就觉得事实就是如此，但是对于职场高手来讲，不能够仅仅看事情表面，而是要看透本质，对于职场高手来说，真相是什么不重要，重要的是有什么好处?。

　　举一个例子，有网友在网上吐槽，自己被同事排挤，被领导穿小鞋，职场过得很痛苦，很抑郁，甚至因此生病去医院住了半个月?。很多人看到之后，都是同情，痛骂这位网友的同事，觉得这样的公司还待着?干吗？普通人说要是自己早辞职了?。

　　对于职场高手来讲，恰恰不会情绪化，只看表面。职场高手会知道，之所以被同事排挤，被领导穿小鞋，这就是和领导以及同事关系都不好，自然日子过得痛苦。更进一步，为什么和领导以及同事关系不好呢？?核心的还是和领导关系不好，大家看到这一点，所以才都排挤。和领导关系不好原因无非那么几条，不服从领导，不听指挥，太优秀让领导猜忌，不站领导的队，和领导不是一个派系等。只要找到真正的那一条，上述问题就迎刃而解。

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　　不掌握3条，混不好职场

　　上面3条是职场高手思维习惯，一下就能够抓住自己职场问题的本质，然后对症下药，职场问题就会迎刃而解，所以，职场高手在职场越混越好，而普通人只能够一辈子在底层混，还不知道自己错在哪里，甚至会错误的归结自己混不好的原因，是因为自己没有进入一家好公司，自己运气不好没有遇到一个好领导，这是十分可笑的?。被动的等，永远也等不来好公司?、好领导。况且也没有所谓好公司和好领导，好不好完全是自己如何布局，让资源为自己所用，即便是认为不好的公司或者领导，也会变得?好起来！所以，不掌握?上面3点，混不好职场！

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