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　　领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？这个绝招可以咸鱼翻身

　　在单位里面，领导忽然什么事都不叫你，做事情不信任你了，该怎么办呢？

　　可能很多人遇到这个状况，是惊慌失措的，不知道该怎么办，如果不能够把这个事情处理好，可能你会永远坐冷板凳，被领导边缘化，在职场浪费你职场生涯。

　　一旦你被领导冷落或者边缘化，这个时候你要分析，为什么领导会这么对待你？

　　领导这么对你有两种可能：

　　第一种是保护你，因为只有先冷落你，才不会让大家继续对你产生嫉妒，如果领导对你照顾，必然引发其他同事眼红，就会持续的攻击你。

　　第二种是讨厌你，你做错了事情，让领导很不爽，领导感觉，以后不能够再信任你。

　　第一种情况的话，其实没什么可担心的，老老实实，接受这个情况，不要表露出抱怨，很快领导还会重用你。

　　如果是第二种情况，就很难办，领导一旦讨厌你，几乎很少会再给你第二次机会。此时，想要挽回局面有一个绝招：告密！

　　为什么告密会有用呢？有3点。

　　01

　　涉及到权力安全

　　如果你告密的内容，是涉及到权力安全方面的东西，那么你这就相当于救了领导一把，所谓：功莫大于救主。再大的功劳，没有比救了领导更大。

　　举个例子，一群人想要向老板告发领导，你提前告知领导，那么领导就会对你很感激，你这就是挽救了领导。

　　02

　　示范效应

　　如果你告密内容，维护了领导的权力、权威，领导必须奖励你，成为师范效应，否则，别人都不告密，领导可能会被架空。

　　03

　　打击对方

　　你告密，重用你，这就是把你拉到对方的对立面。这样势力就会均衡，你就会成为制约那些想要搞领导的人。

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