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令你步入人生巅峰的重大际遇,仅有三次,错过不再有
关于职场发展问题,都必然是建立在人际基础上,我曾经讲过弱关系,可以增加获取机会的通路,而强关系则可以更容易将机会转换为现实利益。比方说,朋友、同学之类的关系机会,在个体整个人生发展过程中,只能称作一时的机会,却不能作为改变命运、步入人生巅峰长期际遇来看到,对此,人的一生,有且只有三次能够真正令你实现此目标的机会。
1、教育(学校以及导师)
人类社会能够发展到如此地步,以及获得快速发展,其动力源,不是来自于个体天赋创造,而是教育使然,所以,作为个体来将,所受教育优劣,决定其自身发展的基础能力高低。而在教育方面,很大程度部分,其实在于学校教育,将个体塑造的坚实,才可堪大用。
选择具备优质教学资源的学校,这便导致第一次教育分层,而在优质学校能够获得优质导师的指点培育,则产生了教育二次分层,所以,人在教育阶段(打人生地基阶段),就已经开始预示着对未来发展的分化,经教育锤炼的行为个体,其所掌握的是影响一生的能力基础,毕竟真实社会职场,在选择人才时,亦是很大程度从教育优劣方面做决策,从开始就决定人的结束,毕竟能够跨过此门槛,才有谈发展的必要。
2、领导(单位以及领导看重)
选择一家单位,如果想要尽快稳定,那么,优厚待遇就是首选,但要获得发展,则能够提供更多机会才是王道。在机会方面,除单位本身发展属性决定外,更为重要的就是领导,能够遇到看重你、愿意培养你的领导,比任何所谓的看起来诱人,但实质很难再往上提高的待遇,更有利于职场发展。
但领导与单位,此两者与你的关系属于双向选择,毕竟在你认为适合且愿意加入其中时,对方并不一定有机会立马给到你,那么,如何才能提高成功几率,其一,以选择合适单位为首要前提;其二,在单位内抓住机会(如本部门领导的调换,也必然带来机会、部门间调换或内部招聘,同样会带来机会)。人的职业发展,跳槽并不是常态,亦不可能通过此法来完成蜕变,正途仍旧是选定某一单位,谋求长期发展,由此步入职场提升。
3、伴侣(贤惠奉献以及家世背景)
能够与贤惠、愿意对你奉献且家世不一般的对象结为姻亲,其所带来不仅是机会,更是可以明用暗用的资源,比方说,你可以不直接主动动用这些关系,但你的这些关系存在,却会导致用人单位对你照顾,必要时可用以作为抵抗风险的靠山使用,毕竟得罪你,可能引发其他不必要的损害。
其次,愿意为你奉献付出的对象,会主动利用其资源支持你的事业发展,这类对象,通常会其伴侣的成功作为未来的依靠,而不是其娘家本亲,在这个问题上,娘家势力强大,虽可以支撑其地位,但如果能够动用娘家势力,从而作为创始人之一而存在,则在夫家得地位更为稳固、威望更高,且同时更为合情合理,不至于招人反对。
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