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职场五大权力禁忌,一旦触碰,前途尽毁
职场的底层逻辑就是权力,凡是符合权力规则的,都是合理的存在,因此很多人看不懂职场,用是非逻辑去看待职场,怎么看也看不懂,不知道领导是怎么想的。
有时候,你可能觉得,自己明明是正确的,为什么就被领导讨厌了呢?原因就是,你按照自己是非逻辑,感觉自己做对了,但是按照权力来看,你恰恰做错了。
这五大权力禁忌,很多人不了解,一旦触碰,那么前途尽毁,实在是可惜。
01
关系禁忌
如果有个同事,你和他关系不错,这在公司或者单位里面,大家都知道的。这个时候,一旦这个同事被领导所讨厌,那么你和他的关系就是出现问题。
此时,如果你不表明自己和这个同事“决裂”的态度,那么你和这个同事的关系就会成为禁忌,领导就会顺便讨厌你。因为在领导看来,你们是同党,都得打击,否则你们会联合起来对付他。
所以,按照是非逻辑看,你和这个同事交往,没有错误啊,但是如果以权力来看,你做错了。领导讨厌的同事,你也要表明自己的立场,尽快切割关系。甚至还需要落井下石。
02
时期禁忌
什么叫时期禁忌呢?这就是我们常说的敏感时期,这个时候最容易出问题。
举个例子,领导说下午3点开会,到了下午,你千万注意,一定要准时到会,这个时期就敏感时期,一旦你迟到,那么领导就会特别讨厌你。
领导刚通知开会,特别强调,任何人,不管什么理由,不允许迟到。你却“顶风作案”,偏偏要迟到,这相当于直接打领导的脸,即便你不是有意的,你再有正当的理由,领导也认为你是别有用心,就是在针对他,就是在和他搞对抗。
对于这种行为,领导从权力角度考虑,就必须采取“枪打出头鸟”的方法,对开会迟到的人必须直接处理,否则自己以后还能有什么威信?
所以,领导刚发布一个禁令,或者刚说了一个什么事情的时候,你都不要第一个违反领导的命令,或者第一个质疑领导的决定,一旦你这么做,就必然会被敲打。
03
身份禁忌
所谓,身份禁忌就是,你自己即便没这个心思,但是你具备了这个身份之后,领导就会认为你有这个心思。比如,你如果是A的好朋友,领导问你某个事情态度,你可能觉得自己就是随口一说,但领导认为,你和A商量好了,都是这个意思。
又比如,如果你是二把手,你的身份摆在那里,如果这个时候,你没经过领导,发布了某些命令,即便你觉得这些都是小事,那么领导也会对你非常反感。
领导往往对二把手特别的没有安全感,因为二把手时刻能够顶替自己的位置,所以,领导权力考虑,必然是防备二把手,不能让二把手有作为,不能够让二把手有越过自己的机会。
所以,在职场一定要注意自己的身份,什么该说,什么不该做的,千万要区分好。
04
态度禁忌
有人在背后说领导的坏话,你听到了,但是你却没有告诉领导,后来这个事情被领导知道了,这个时候领导就会对你很讨厌。
原因就是你没有向领导汇报这个事情,在领导看来,你的态度是有问题的,你没有向他汇报,你的态度代表了你的内心,你内心里面还是认同这些坏话。
职场很多情况下,态度很重要,因为态度代表了内心,代表了对权力的顺从还是反抗。领导批评你,你态度接受,那么领导也不会继续对你批评,如果你态度不好,即便不是你的错误,那么领导也认为你错了,因为你的态度,让领导认为你在对抗权力。
05
行为禁忌
有个成语叫:瓜田李下。意思就是说,在瓜田里不要蹲下,在李子树下不要抬手,这都会被别人怀疑你在偷东西。
所以,你的行为一定不能够触犯到权力。比如,你不能够代替领导施恩,你不能够不想领到汇报,自己决策,你不能够拉帮结派等等。可以偷偷做,但千万不能够公开做,一旦公开做,就会被领导敲打。
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