教你如何应对“闹心”上司
 
       职场中不可缺少的声音便是对老板的抱怨,即便不跟同事一起凑热闹开小批判会,心中也难免腹诽。老板只有一个,可员工却有很多,性格不同对老板的看法也就不尽相同。那么你理想中的真命老板又是怎样的呢?面对现在的老板你又该如何改善与他的关系?笔者便为大家呈现出属于你的真命老板。

  开创型(杀破廉贪):
  想要的老板类型:
  你想要的是一个能充分给你自由的老板,大多数时间他都不会在场,任由你发挥,没有控制,只有信任。也因为迫切需要足够多自由的余地,要求更多自主权,一旦你的老板非理想型,工作中你就很容易感到自己的成长被限制,心灰意冷,不断炒老板鱿鱼。

  老板非理想型时的心态调整:
  当你感觉被老板监控,厌恶被控制在一张张时间表中时,你是否该想想为什么其他同事不会如此反感呢?职场不是自由市场,等级和界限的存在是你无论也不可能改变得了的。与其抱着逆反的心理,不如把目光关注在开展事业宏图上,告诉自己至少他有给你提供展示抱负的机会,哪怕这个机会在你看来并不见得好。玩游戏都有游戏规则,何不就将老板的规矩当成是游戏规则?

  领导型(紫府武相):
  想要的老板类型:
  你是一个比较自傲的人,不太容易服人,所以内心会期望老板德高望重,在工作中能绝对的实干,重视团队,并拥有不可置疑的威望。如果现实中的老板无法事事做到让你信服,那么“我做得都比他好”的心态剧增,会让你忘了对老板该有的尊重。

  老板非理想型时的心态调整:
  虽然在你的世界中只有完美才有价值,可是现实世界,谁都没办法做到十全十美,做到令你百分百满意。老板虽不完全是你心目中的英雄,但他能坐到这个位置也证明他并非你想的那么不堪。想让他成为你心目中的老板模样,不如多在他专业领域薄弱的地方帮助他,暂时没有任何疑虑的支持他。在这个相处、互动的过程中,就当给自己要看到他闪光的机会,这样他也才有机会成为你敬佩的老板。

  支援型(阳巨机):
  想要的老板类型:
  在你的理想中,老板应如大学里的辅导员,应如朋友,能够不断给你支持和肯定,在你无法解决一些工作难题时,能告诉你该怎么去处理。当老板并不如你想象的那般时,你多半会因为失望而用消极的心态面对工作,用懈怠、拖延来做无声的抵抗。

  老板非理想型时的心态调整:
  老板不是你的父母,他没有义务,也没有职责规定,他要对你不断的进行表扬。你想要一个仁慈、人性的老板可以理解,但是你必须要弄清楚,你是在为老板打工,而非老板为你打工。如果想要一个能支持你、欣赏你的老板,那么你必须先做好自己。无论是面对老板的批评还是表扬,都应向他表明他的批评、建议和决断对你的帮助大,而非面对批评时,去辩解,面对赞美时,盲目去谦虚。这样才能让老板对你喜爱有加,鼓动他给你更多的反馈。

  合作型(阴同梁):
  想要的老板类型:
  你心目中的好老板,是要有那种能让员工心怀感激、死心塌地的魅力,能真正关心员工的需求,不会整天摆着一副老板的架子。如果你的老板并不是一个好相处的人,那么你便会感觉有很大压力,甚至与他面对面说话时都会神情紧张。

  老板非理想型时的心态调整:
  你理想的老板类型,也反应出你过重的依赖心理,你总寄希望于别人能让你感到轻松,别人能适应你的节奏,能搀扶着你行走。这在职场中是非常危险的信号,在如此激烈的竞争中,如果你只会依赖,那么就只有被淘汰的份。老板也是凡人,他还上升不到能完全了解你的境地。希望加薪,你说;被冤枉了,你说;想得到肯定,你说;有意见和建议,你说……只有你表达出来,争取回来,老板才会重视你的需要!