如何避免被年轻人淘汰？
　　1.不要相信经验主义。
　　工作经验通常是一件好事，但在某种程度上，它也是影响人们进步的负面因素。
　　更不用说好的方面了，熟能生巧是典型的经验优势，但过度的经验，很容易让一个人陷入认知惯性，觉得一切都在自己的判断中。掌握它，觉得你可以用自己的经验来解决你遇到的各种事情。
　　在这种情况下，思想被封闭，但时代在进步，社会在发展。如果你一直相信经验，你会越来越落后。

　　经验可以是武器，也可以是毒药，主要药，主要取决于你如何看待它，许多中年工作场所，年龄越大，混合得越好。

　　一方面，他们自己的经验越来越丰富，另一方面，他们自己的年轻心态，无论遇到什么，都有一个空杯子的心态，从发展的角度看世界。
　　他们不会因为过去固有的经历而束缚自己的思想，而是用经验去了解世界上的新事物，当然效率很高。
　　2.不要拼体力，拼思路。
　　当人们到了中年，他们当然不可能与年轻人竞争。当他们年轻的时候，996是很常见的，但随着年龄的增长，他们的身体和精力无法跟上。在这种情况下，中年人如何保证工作效率？
　　当然，与年轻人相比，工作场所的中年人在多年的工作场所发展中基本上有一定的专业素质和工作思路，知道如何遇到这些事情，特别是遇到一些紧急情况。新的问题应该比年轻人更快、更有效地处理。
　　年轻人可能会花更多的时间和更多的班级。然而，作为一名中年工人，他们没有加班的精力。在日常工作中，他们应该注意总结自己的工作思路，知道如何事情，不必浪费太多不必要的时间，以确保工作效率。
　　如何避免被年轻人淘汰？
　　3.避免自私，以德服人。
　　一般来说，在职场中年，要么自己带领几个人的小团队，要么属于德高望重，年轻员工更尊重。
　　然而，一些职场中年人会靠老卖老，轻视年轻员工，自私自利，生怕年轻员工抢风头等，这不利于自己的发展。
　　一些聪明的中年人可以很好地处理与年轻人的关系，利用年轻人的活力和敏捷性，当然，他们也可以分享自己的经验，互利共赢。
　　在这种新老关系中，往往有两种：
　　首先，以位服人。在工作场所，中年人的地位相对较高，甚至一些权力也会以自己的地位压制下面的年轻员工。
　　从短期来看，也许很多人都很尊重你，但这并不利于员工创新活力的激发，最终变成了一滩死水。
　　第二，用美德说服人们。这样的中年工作场所，将征服以下年轻人的个论他们是否真的是领导者，每个人都愿意跟随。尊重他，因为每个人都信任和依赖他，而不是在某种压力或利益下。
　　以德服人，是一种很强的精神实力，即使人到了中年，也能很好地融入职场。
　　4.整合手头资源。
　　与年轻人相比，中年职场的另一个主要优势是社会资源。信息丰富。一个工作了十多年的人或多或少会有一些资源。他应该学会整合。充分利用职场资源，为工作带来便利。
　　就乎有一个新项目，需要客户的合作，年轻人去找客户，其他人可能不理他，作为一个老员工，你必须经常处理客户，更熟悉，这次你和客户吃饭，你可以利用这种关系，为新项目带来发展。
　　当然，也有一些行业网络资源，可以帮助职场中年，顺利实现跳槽升职。
　　对于这些资源，我们通常应该整理和联系，特别是在春节期间。在适当的时候，互相麻烦也是联系感情的一个小技巧。
　　每个人都有年轻的时候，有些人到了中年，以上内容都是关于工作场所的中年人，但也警告一些工作场所的年轻人。
　　进入职场之初，要时刻提醒自己，多积累，多学习，等到中年也不会很被动。
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