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升职加薪的本质原因是什么?不明白,你永远不知道该怎么做!
很多人在职场上都曾经有过这样的抱怨,这个人也没看出来他什么能力,除了溜须拍马,没什么本事,领导竟然让这样的人升职加薪,领导是不是眼瞎了。还有的人说,我的同事就是存粹的小人,这样的人都能升职加薪,这样的公司迟早完蛋,然而事实却并非如此,公司不仅没完蛋,却越来越好,小人也越混越好,到底是为什么呢?
其实主要原因就是:不明白升职加薪的本质原因是什么?正是因为你不明白,那么你就看不懂,摸不透,你也不知道该怎么做才能升职加薪,最终让你失去机会。那么到底什么才是升职加薪的本质原因呢?
1、忠诚
不管是国外还是国内,对于忠诚这个看法是一致的,那就是忠诚的员工将会获得提拔。为什么说忠诚很重要呢?那是因为组织的拥有者首先考虑的就是组织的安全性,如果说一味的任用那些能力很强,但没有什么忠诚的员工,最后的结果很有可能是自己被架空了,自己辛辛苦苦创立的公司最后不再属于自己了,这对于组织的创立者来说是一个悲哀,他们也不会允许这样的事情发生,那么防止出现这种情况的方法,根源就是对于那些不忠诚的员工一律不予提拔,让他们没有架空领导的机会。
2、监管
领导为什么提拔员工,因为对于一个组织来讲,领导不可能去管理每一个人,不可能监视每一个人,那么既然他无法监管每一个人,他就需要有一个帮手来帮助他来监管。这也就是为什么很多人都觉得公司里面的小人反而比较吃香原因所在,因为领导可以利用小人进行监管、监视。更多的员工则是因为大众的价值观,不屑于做小人,也就导致了你不可能进入领导提拔名单之上。当然并不是说领导就一定会提拔小人,而是领导会提拔能够帮助他实现监管的人,这样他才能延伸自己的权力,因为他把权力授予你的时候,他的权力不是变小了,而是变大了,你获得他的权力是在帮他,而不是在威胁他。很多人觉得为了公司的利益和领导辩论,是正确的行为,其实这样的行为恰恰让领导认为你不可控,提拔你一定会威胁他,所以这些人一定不会被踢吧。
3、利益
领导给你升职加薪是为了什么呢?最终其实还是为了一个利字,如果说提拔你不能给领导带来好处,他为什么又要去提拔你呢?又何必给你升职加薪增加公司的支出成本呢?所以如果你能做到给公司带来巨大的利益,那么你也是比较容易能够获得升职加薪的机会的。当然这个巨大好处则是有对比的,例如公司业务团队你的业绩是第一。总之一个字,你要让你的领导觉得给你升职加薪“值”!例如,提拔别人只能给公司带来10万业绩,但是提拔你却带来了20万,那么你的领导就会觉得你值,明白吗,要对比,并不是说你就要以为的无限提高你所能带来的业务量,当然如果你能那是越多越好,如果你没那么强的实力,你就利用对比来体现。
升职加薪的本质原因需要掌握,如果你不了解不明白深层次的原因,那么你就不知道该怎么做,你将会措施很多机会!
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