易德轩是专业风水命理网站，有网友想知道有关于职场的问题，易德轩小编汇集下属打小报告相关资料提供给网友查看，希望能让你满意，让你起到相应的帮助。

　　下属打小报告，领导是喜欢还是反感？看过这3点，恍然大悟

　　在职场上，几乎大家都讨厌那些打小报告的人，觉得这些人搬弄是非，是非常可恶的，恨不能希望领导能够把这些人全都清理出公司。

　　但是好像很多人发现，最终事与愿违，往往公司里面那些打小报告的人经常会存在，不管是到哪个公司，或多或少，都会发生这种事情。

　　那么对这些打小报告的下属，领导是喜欢还是反感？看过下面3点，你会恍然大悟。

　　01

　　打小报告是权利安全需要

　　如果是你做领导，那么你手下一定要有人来打小报告，只有这样，你才能够对下属有一个真正的了解，才能知道到底谁在背后做坏事，到底谁在背后和你搞对抗，不服从你的管理。

　　如果没有人打小报告，那么大家都是一团和气，你好我好大家好，而且很多职场人很会伪装，在你面前表现的很恭敬，但是背地里却每天在想，怎么从你手中夺权，怎么架空你。

　　只要有打小报告的人，那么下面的人就不会铁板一块，就必然会有斗争，那么你的权力才是安全的，稳固的。

　　02

　　打小报告一定会存在

　　只要是有利益的地方，那么就存在竞争，而且竞争往往很激烈，那么就会有些人采取背后下手的方式，来进行斗争，而打小报告就是非常有效的一个手段。

　　所以，打小报告的行为往往会一直存在，你没办法要求每个人，都光明正大的进行竞争。

　　03

　　领导的态度

　　对于打小报告，作为领导往往是会默许的，如果领导打击打小报告的人，那么就没有人敢打小报告了，那么下面的人联合起来架空你，你也不会知道。作为领导你的信息就会被封闭，你对下面真实的情况不了解。

　　但领导往往不会明面上支持打小报告的人，因为毕竟这不是正规渠道，公开支持这种行为，会让大家彼此斗争的更加激烈，大家都打小报告，你处理起来就会非常麻烦，因为有些人是为了打击报复，会编造一些事实。

　　我们作为员工避免被打小报告，最好的方法就是保持和领导之间良好的关系。而如果你作为领导，对待打小报告的行为，要采取默许的态度，对你有利的可以支持，如果是手下相互攻击的行为，则需要根据情况而定，需要多方听取信息，不能够被某一下属所误导。

　　易德轩网是专业周易文化网站，我们所提供关于下属打小报告，领导是喜欢还是反感的问题，只是为了方便大家查阅到相关内容。我们也尽可能提供更加全面资料，在你的生活中能起到一定帮助，你对于本文所讲内容职场相关内容比较满意，请你关注易德轩网或是下载安装易德轩网APP，我们随时提供你所需要的资料。你也可以随时查看易德轩每天更新资料。

声明：部分内容来于网络，如有侵权，请联系我们删除！以上内容，并不代表易德轩观点，你有什么看法，可以到社区发帖交流热议：【问答社区】