有网友在网上提问有关于工作能力的问题，易德轩小编针对这个问题为你提供相情感心里的问题解答，希望对你有帮助。
　　
　　无论从事任何职业，我们都必须拥有“两板斧”，一为工作能力，二为职场情商。二者互相制衡、缺一不可。
　　
　　如果我们在进入职场后缺少其中一种能力，那么我们在职场中一定会遭受挫折与磨难，让我们在公司没有立足之地同时无法增长业绩，这就是工作能力。
　　
　　那么我们应该如何提升工作能力呢？
　　
　　今天我们就来一探究竟！
　　
　　学员有话说
　　
　　老师晚上好，本人男，年龄22岁，我现在有一个关于工作和职场得问题想请教您。我是做工业产品设计里面结构设计的，算上学习的时间已经有两年多了。但现在我做的但是每一个项目都不顺，总会出现了两个情况。一个就是客户的尾款收不到，另外一个就是搞得累死累活。一有问题出现就会一直解决不了，即使最后解决了，也会花费很长时间还浪费客户钱。现在我的手上有一个公司给的关于训练板的项目，过了一个星期就只是建了个模，结构部分基本没动。今天我老板找我谈了谈，说我做了两年结构了，也没有什么成长。这其中最主要是原因是因为我太自私，不会为他人着想，否则也不会把项目搞成这样子。我觉得他说的还挺在理的，可即使这样今天我还是混了一天。关于结构不可靠的方面的问题，其实也有一些师傅可以请教，我也都清楚，不过我还是浑浑噩噩的，我想知道如何改变僵局，谢谢一思老师的解答。
　　
　　问题解答
　　
　　当你提出这个问题之后，我们就可以知道，这个问题和公司无关，完全是你自己的问题。如果想要解决问题，首先要做的便是感谢你的老板。
　　
　　01
　　
　　感谢你的老板
　　
　　俗话说，“千人有千面,心有大不同”。老板也是如此，不同的老板有不同的性格，这也造就了不同类型和风格的公司。
　　
　　从你的描述中看得出来，你的老板心地较为善良，在社会中打拼良久，对于目前当代年轻人身上的种种毛病和缺点非常了解，这就会让他对你产生一种怜悯式的同情。
　　工作能力很弱长时间无法提升怎么办？
　　这种怜悯式的同情促使老板对你产生共情心理，觉得自己能够理解年轻人的难处，因为他在年轻时也很不容易，因此想要给多给你一些机会，助你成长。即便会对公司的效益带来损失。这也是我要你感谢老板的原因。从老板对你的评价中可以看出，你的工作能力、人脉关系、职场人际关系都处在下层。工作成果也没有为公司带来多少业绩，也就是人们常说的“内耗”。如果把你放在其他公司，他们的管理层会把你视为拖慢公司发展的“隐患”。他们会通过公司的各项工作对你进行考核，一旦无法通过，等待你的只有一条路，那就是被“优化”掉。
　　
　　这种“优化”会让你的求职造成一定麻烦，对你的心态也非常产生影响。久而久之，自卑的情绪也会油然而生。
　　
　　当然，凡事总有利弊。你的老板虽然心地善良，在他手下可以过得非常舒服，但对于自身前途发展是不利的，原因也很简单，那就是缺乏社会的磨砺。
　　
　　02
　　
　　借助朋友的资源增加接触机会
　　
　　目前来看，公司对你的态度已经非常好了，老板和同事都在帮助你，对你也很包容。但从另一个角度看，老板同事对你的帮助某种程度上也在限制你的发展。他们的帮助就像父母对孩子的溺爱，让你变成温室中的“花朵”。虽然在这里可活得活得很滋润，可一旦离开等待你的就只有“死亡”。因为人是需要磨砺的，不能总呆在“温室”走走不出去。
　　
　　只有走出去，不断磨砺才能真正提升自己。就像老话说的那样，“人生在世，不如意事常八九”。人只有不断经历挫折和磨难才能成功，总是顺风顺水会让你在自大中走向灭亡。从你的表现来看，虽然这种环境让现在的你进化成一根职场“老油条”，但却缺乏与一根“老油条”相符的工作能力。能力与身份不相符让你变得慵懒散漫，任何事情都想让自己变得特别“牛”，再加之自己的情绪问题，一旦没有遇到现在的老板，那么你一定会被按在地上摩擦，致使身心健康严重受损。
　　
　　03
　　
　　改变，从“休克”开始
　　
　　问题虽然严重，但改善现状的方法有很多种，其中见效最快的方法便是“休克疗法”。
　　
　　什么是“休克疗法”？“休克疗法”原本是医学领域临床使用的一种治疗方法，其中最典型的便是电休克疗法。是指以一定量的电流通过患者头部来导致全身抽搐，从而达到治疗某种疾病的目的。
　　
　　休克疗法作为一种有效疗法应用领域非常广阔。上世纪八十年代被美国经济学家杰弗里·萨克斯在担任玻利维亚政府经济顾问是引入了经济领域。
　　
　　通过针对严重失衡的社会总供求状况，从控制社会总需求出发，采取严厉的行政和经济手段，在短时间内强制性地大幅度压缩消费需求和投资需求。在进行上述措施后，通过使社会总供求达到人为的平衡，遏制恶性通货膨胀，恢复经济秩序。这种方法让玻利维亚的经济局势有了明显好转。
　　
　　你现在最需要的，便是为自己来上一次“休克疗法”。主动从舒适圈中走出来，重新求职，到一个全新的环境中去，去奋斗、拼搏。通常情况下，你出来一个月就会开始怀疑人生，开始对自己产生怀疑，会觉得世间万事万物都在针对你。但在不久后就会发现自己正在不由自地地产生蜕变。
　　
　　你会发现自己身上的戾气慢慢消失，懒散的态度也在随你远去。虽然这时的你可能会在经济上出现问题，但也只有这样才能在真正意义上实现重生。当然，方法虽然有效，但你未必有胆量去做，因为这种疗法在快速帮助你成长的同时会给你带来巨大的伤痛。与此同时，人们在做选择时总是倾向于对自己最有利的选项，对于不利于自己的会找出各种各样的理由和借口。并以此来逃避所必须面对的事情。在这种情况下，你可以试试折中方案。
　　
　　（1）好好感谢你的老板
　　
　　究根结底，产生问题的原因在于你的工作能力不足，与你目前所处的环境、待遇均不匹配。在这种状况下，你的老板依旧包容你，冒着影响公司未来发展与团队团结的危险帮助你。这是其他老板做不到的，所以你一定要好好感谢你的老板。你要找个时间，向老板做单独汇报，汇报结束后好好向你的老板表达谢意。告诉老板，自己这两年做的确实不够好，既没有为公司带来效益，也没有帮助公司做大做强。在向老板表达歉意之后，你还要对自己的行为进行保证。告诉老板自己未来会继续跟随老板，多多接触项目，提升自己的各项能力和水平。
　　
　　当然，只有承诺是不够的，你还需要脚踏实地地实践。这也是你接下来要做的——脚踏实地，多做项目。
　　
　　（2）脚踏实地，多做项目
　　
　　在向老板表达感谢并作出承诺后，接下来要做的便是脚踏实地地多做项目。这时的你不要挑剔，要向困难发起挑战。不要单独承接项目，要主动参加能够让你成长的项目。
　　
　　虽然一开始会出现各种各样的问题，但相信伴随项目的推进，你一定会在这一过程中提升自己的各项能力和水平。
　　
　　总之，一个人在职场中浑浑噩噩，总是出问题，归根结底是因为自身工作能力不足。其中更深层次的原因在于你缺乏缺乏社会的磨砺，而改变僵局的最好办法便是采用“休克疗法”。当然，“休克疗法”的效果很快也很强，但对于你来说无法承受。所以建议你试试上文提及的折中方案。虽然也会有挫折，但相比“休克疗法”会轻很多。相信你会有所改善的。2