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面试被问“为什么要跳槽”,这5种最烂回答一定要避开

易德轩网   2020年11月20日   浏览次数:次   养生|生活文章   
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励志的名言警句

  你为什么要换工作呢?

  这是每个跳槽者面试中会被问及的问题,如何问答呢?每个人所处环境不同,每家公司对员工的侧重点不同,所以这个问题很难有标准的最佳答案。但它却有几个最差回答,若你回答面试官时触及这5个方面,一定要避免.

  最烂回答一:上份工作不是我喜欢的

  你是死的吗?

  当初投简历、面试、试用期,你都干嘛去了?现在才来说“对上份工作不感兴趣”?

  你是有多没职业规划,有多不清楚自己喜欢与合适的工作是什么,多不知道自己的优势和劣势……

  好吧,就算你上份工作是被父母逼着去的,那也暴露出你没主见,没断奶。

  对于一个不了解自己、不稳定、太盲目的人,招聘公司能在你身上看到发展前途才怪!

  有健全的人格、明确的目标,是企业挑选人才最基本的要求!
面试被问“为什么要跳槽”,这5种最烂回答一定要避开
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  最烂回答二:之前那家老板简直变态,抠门/没眼光/没格局……

  谨记小学老师教你的:别在背后说人坏话!尤其那个人当过你老板。

  是的,你可以不认同上家公司的企业文化、公司制度,可以反感老板的做事方式。但放在心里就好,新公司的HR不会愿意听到这些。

  你说了,那么他们对你的印象就会是一个“泄密者”和一个“难以适应环境的人”。

  你能说上家公司的坏话,那么你以后走出这家公司时,是不是也会将公司的情况给透露出去?

  都说“没有不是的老板”,你不去想办法调整与适应老板的领导风格,而一味的排斥与毁谤,你的职业操守哪去了?

  一个善于自省的、能敏锐找出问题根源的人,才是企业欢迎的人才。

  最易误踩此雷区的主星:太阳星、巨门星、天机星

  最烂回答三:公司小人太多,职场人际太复杂

  你说想公司内部的管理有问题,还是想说你身边的同事都有问题?

  为什么别人能处理好那些人际关系,别人不觉得复杂,就你事多呢?

  到底是同事疏远你,还是你不愿意参与到团队合作中,不愿意与人协作?

  做人永远不做事重要——记住科技紫微星座网的这句话,

  “有人的地方就有江湖”,既然你不能在上家公司处理好人际关系,那么新公司又有什么信心相信你能在这家公司处理好人际关系?

  职场从来都是一个讲求团队协作的地方,你能独当一面,又可团队协作,HR们才会抢着要你。

  最易误踩此雷区的主星:七杀星、破军星、廉贞星、贪狼星

  最烂回答四:我那么努力,那么有本事,可领导就是看不到!

  请问,你究竟怀了什么“才”?你的“才”在工作中能不能得到体现?你是怎样去积极体现你的“才”的?你的“才”又给公司带来了怎样的效益?

  所有怀才不遇的人都觉得自己最委屈,可是你有没有想过你的长处是否用对了地方,你有没有想过你是否通过不同的形式和工作项目去表现你的才干了。

  你为公司创造了实际的效益,将数据拿出来说话,没人是可以忽视你的努力与实力。

  一味的孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉,就真的是太矫情,太高估了自己!

  职场中智商重要,情商也很重要。双商都高的人,才是企业最为重视的人才!

  最易误踩此雷区的主星:紫微星、天府星、武曲星、天相星

  最烂回答五:总是加班,压力太大了!

  你说,轻松又拿高薪的工作有吗?或者说,这样的工作能轮到你头上吗?

  工作压力一大,就想跳槽,谁会愿意请这样的员工啊!

  或是确实你的工作量大,经常要加班,可恨的是付出多,收入还少。可你找到原因了吗?

  真的是无良老板压榨太狠,还是你凡事一把抓,事必躬亲,连额外的工作任务也都担下,不敢说“不”?

  如果是后者,那说明你只会埋头苦干,不懂为自己设计前途,更不懂管理艺术。

  每个老板都希望自己的员工肯干活,但会更希望你会干活。会干活的人才能将工作的效率提高,让自己下班时间不被占用或少占用。

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  PS:让人意想不到的是,“薪资不高”这条竟然不再面试禁区里。很多人都觉得这条理由太直接,会被认为见钱眼开。但其实这是一条最为普遍的跳槽原因,作为同为打工者的面试官也是能理解的。

  只是你谈这个理由时,可委婉一点,可用结婚、买房、生孩子、养父母等客观原因说明你的家庭压力大,需要更高的薪水来支撑。诚恳得当,反而会让面试观觉得你有责任感、实诚。

  
面试被问“为什么要跳槽”,这5种最烂回答一定要避开

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