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　　面试被问到职业规划，应该怎么回答才对？

　　面试官问这个问题，主要考察以下两点：

　　一、候选人对自己是否有清晰的规划

　　企业更喜欢有规划的人。

　　有职业规划的人，大多对自己认知比较清晰，具备自驱力，且在职场上会更加主动。

　　因为靠谱的职业规划，是建立在候选人对自己的学习能力、分析能力和工作能力充分了解并愿意继续精进的基础上。

　　二、个人规划与公司发展是否匹配

　　假设候选人的职业规划，恰好匹配企业的发展，双方有可能达成一致，否则，勉强入职，候选人痛苦，企业也为难。

　　举个例子：

　　你的职业规划是走管理路线，3年要成为主管，5年成为经理，然而面试你的经理，熬了10年才从主管成为经理，面试你的经理可能在想，我都熬了10年，你5年就想取代我，对自己也太自信了。

　　进入这样的公司，你可能会因为升职无望而开始怀疑自己的这个选择。

　　从短期来看，职业规划在很大程度上能决定我们是否匹配一家企业；

　　从长期来看，有职业规划的同学，在工作中可以充分发挥自己的优势，增加行业沉淀，有效对抗35岁的职场危机。

　　那么，职业规划具体该怎么做？

　　一、分析自己的优劣势，明确适合自己的职业类型

　　每个人性格不同，能力不同，在职场中适合的工作类型也不尽相同。

　　例如，从事销售岗位的人，一般需要较强的沟通能力，因为工作需要灵活面对各种突发情况和形形色色的消费者，性格偏内向的可能就不太适合做销售。

　　那怎么判断自己适合什么样的工作类型呢？

　　最简单快捷的办法就是借助职业测评，职业测评通过让你回答一系列问题，可以有效帮你判断自己的性格属性和内在优势，精准地挖掘那些你自己都不清楚的数据。

　　想要专业测评的，可以微信搜索“新职语”，有专业的测评工具，可以分析你的性格优劣势，并且根据分析结果推荐相关度比较高的职业。

　　二、加入正在高速发展的行业

　　行业的选择，决定了一个人未来的发展趋势。

　　选对了行业，就像站在风口上的猪，风一吹，就可以起飞。

　　选错了行业，业务能力再精通，也会被淘汰，比如高速收费员。

　　如何选择一个高速发展的行业呢？

　　国家统计局（http://www.stats.gov.cn/）和一些专业的报告网站如艾瑞网（https://www.iresearch.cn/）都会发布行业报告，知乎上很多大神对行业的分析也可以参考，除此之外，我们还可以付费咨询专业人士和行业专家。

　　通过这些渠道，你基本能判断：哪些行业正在高速发展，哪些行业开始衰退，哪些行业有可能是未来的风口。

　　了解完行业，接下来就要选择自己感兴趣且有发展的行业。

　　如何从纷繁复杂的行业中选择一个行业？

　　行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段:导入期，成长期，成熟期，衰退期。没有一个行业能一直处在成长期。

　　加入成长期的行业，可以享受行业的发展福利，而加入衰退期的行业，则有可能提早被淘汰。

　　怎么判断一个行业处于成长期呢？

　　判断行业处于哪个时期并没有一个明确的标准。大多数成长期的行业，需求高速增长，技术渐趋定型，产品品种及竞争者数量增多，这个时候加入，不仅可以享受行业发展的福利，就算跳槽也很便利，因为行业对人才需求一直很旺盛。

　　三、选择企业的核心岗位

　　毕业后，大家进入了同一家公司，3年过去了，有的人薪资翻倍，职级上升，有的人却在担忧自己什么时候被优化。

　　不同处境的根源就在于大家选择不同的岗位。

　　选择核心岗位，不仅可以直接帮助企业创造价值，而且晋升的机会也非常多。选择非核心类岗位，因为没有直接创造收益，随时有可能被企业优化。

　　举个例子：像滴滴这样服务类的公司，和用户有关的岗位，比如数据分析、用户增长类的岗位一定是核心岗位，行政岗位就是非核心岗位。

　　判断岗位是否为企业的核心岗位的小诀窍：对比工资。

　　同一家公司的不同岗位，工资排名靠前的岗位，大概率这个就是企业的核心岗位，

　　四、拆分自己的目标

　　确定好行业和岗位之后，接下来是职业规划的目标拆分。

　　一个靠谱的职业规划，必须有一个明确的目标。一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风，一个没有目标的人，他很难找到人生的方向。在职场中有目标，更容易指引个人不断进步，展现个人价值。

　　目标的设定必须满足SMART原则。S代表Specific，目标应该是具体的，不能笼统；M代表Measurable，目标是可测量的；A代表Attainable，目标是可达成的；R代表Relevant，目标是相关联的；T代表Time-Based，目标实现有时间限制。

　　比如：小红设定自己的目标，5年后税后收入要达到50万，职位是头部互联网公司技术专家，有15人左右的下属。

　　这个目标就是遵循SMART原则的明确目标。

　　以收入为例，小红工作5年后收入要达到50万，那工作3年后的收入必须要达到35万，工作1年收入要达到18万，对收入进行拆解以后，还需要对岗位、公司等进行拆解。在制定好目标后，要针对每个阶段应该具备的能力，针对性的训练，这样才能实现自己的职业规划。

　　职业规划的误区

　　一、规划周期太长

　　一提起职业规划，很多人就害怕：人生那么长，变化那么多，怎么可能通过职业规划解决未来几十年做什么这个问题。

　　职业规划可以分阶段进行的。一开始的职业规划，并不需要规划一生，甚至十年都不用，规划3-5年就够了，因为世界一直在变化，职业规划必然也要跟随趋势变化。

　　二、过于依赖别人的成功经验

　　看到熟悉的人在职场上一路升职加薪，就想复制别人的职场经验。然而，每个人的性格、能力、资源都是不一样的，适合的岗位自然不同。

　　别人的成功经验可以参考借鉴，但适合自己的职业规划才是最好的。东施效颦，最终只能被众人嘲笑。

　　三、制定不符合实际的目标

　　目标太大，实现不了很打击自信心；目标太小，实现起来没有难度，很容易让人丧失斗志。结合自己的兴趣、能力、宏观环境等，制定一个跳起来能够到的目标，才是合理的职业规划。

　　每个人的目标必须要结合实际情况，王健林可以制定每个月赚一个亿的小目标，这个小目标相对很多人而言，是极其宏大的目标。

　　结尾

　　职业规划的终极目标：认识自己，选择适合且有发展潜力的行业和岗位，有计划有步骤地坚定实现它。在埋头耕耘的同时，不要忘记抬头复盘，这样我们的职场生涯才会更加精彩。

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