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　　为什么领导提拔你之前，先要考验一下你？这3点揭示真相

　　我们很多人都听过类似的故事，讲的是，一个小伙子在一家店里打工，小伙子勤劳肯干，很得老板赏识，老板膝下无子，就想招这个小伙子为婿，但是为了测试小伙子是否真的人品良好，于是对小伙子进行了考验。最终小伙子通过考验，成为了老板的女婿，幸福的生活了下去。

　　在我们的印象中，似乎在得到一个重要的机会之前，都需要经过考验，只有考验通过了，才能够获得这个机会。职场上这种情况最为典型，想要获得提拔，往往是需要经历层层考验的。

　　那么为什么领导在提拔你之前，先要考验你一下呢？这里其实有3点考虑，当你明白之后，你也就可以针对性的作工作，对你获得提拔大有好处。

　　01

　　通过测试识别人才

　　领导想要提拔你，你具体是什么一个情况，领导不可能完全知道，因为人会伪装。如果领导被你的伪装欺骗了，把你提拔到一个重要的岗位，就会出大问题，对领导来说，也是损害很大的。

　　所以为了真正识别出人才，领导往往就会设置层层考验，一次来测试你。一般情况下，测试还是比较准确的，能够很好的识别出来人才。很多人即便伪装的很好，在领导犀利和巧妙的测试面前，也会露出马脚。

　　比如，领导忽然毫无征兆，无缘无故的对你批评和斥责，甚至说的话很难听。伪装的人，直接就会不爽，流露出自己的情绪，对于老江湖的领导来说，你轻微的不满都会被捕捉，领导就能够判断出来你在伪装。而真正听话的人，是不会流露出不满的情绪，也不会辩解，只会保持和以前一样的态度。

　　02

　　测试是必然的程序

　　测试是必然的程序，选拔人才，你再是领导，再想自己一个人说了算，你也得设立这么一个测试考验的程序，只有这么，才能够做到按规章制度办事，这样大家才能够心腹口服。

　　如果你测试都不测试，就直接指定提拔的人，这会让其他人心寒，大家觉得你不是一个值得追随的领导。如果通过测试的得到提拔，其他人也无话可说，毕竟自己没通过，人家通过了，得到提拔也是应该。

　　聪明的领导，为了让自己人获得提拔，往往根据自己人来设置测试考验的题目，自己人就可以做到很好，然后获得提拔。

　　03

　　测试需要全程存在

　　人心是不断变化的，现在是一个好下属，忠心的人，过一段时间就可能被背叛，欺骗你。这是因为阶段变了，环境变了，利益也就变了，当利益发生变化之后，原来忠心的下属也会毫不犹豫的背叛你。

　　也正是因为如此，测试全程存在，提拔你之前会测试你，提拔你的时候测试你，提拔之后也会测试你，不要以为就是在提拔你的时候才测试你一下。很多人也正是因为如此，放松了警惕，结果因为后续测试没通过，就被处理了。

　　提拔之后的测试有一个词叫“挟知而问”，就是领导明明知道这个事情的方方面面，还装作不知道，把你照过来问请款，一旦你对他撒谎，领导就会失去对你的信任，对你的处理便会很快来到，很多人不知道这个情况，稀里糊涂的就被处理了，还不知道怎么回事。

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